1. E - 3
1.1. PARTICIPATIVO
1.2. LÍDER Y COLABORADOR
1.2.1. AMBOS TOMAN DECISIONES
1.2.2. AMBOS COLABORADORES
1.3. LIDER
1.3.1. COMUNICACION BILATERAL
1.3.2. CONDUCTA FACILITADORA
1.4. COLABORADOR
1.4.1. DISPUESTOS A LLEVAR SUS ACTIVIDADES
1.4.2. COMPARTE IDEAS
2. E - 4
2.1. DELEGADOR
2.2. LÍDER
2.2.1. SEDE AUTORIDAD
2.2.2. OBSERVADOR
2.2.3. MONITORIZA PERO NO INTERVIENE
2.3. COLABORADOR
2.3.1. CAPACITADO
2.3.2. DISPUESTO
2.3.3. TIENE CONFIANZA
3. Este modelo se basa teniendo en cuenta el nivel de madurez de los componentes del equipo, para luego adoptar un estilo de liderazgo acorde con esa situación y nivel de madurez.
4. E - 2
4.1. PERSUASIVO
4.2. EL LÍDER
4.2.1. SIGUE TOMANDO LA DECISIÓN
4.2.2. ESCUCHA
4.2.3. ANIMA
4.2.4. CONVENCE
4.2.5. DIALOGO CONSTANTE
4.2.6. TE DICE ..¿QUE Y COMO HACER ?
4.3. EL COLABORADOR
4.3.1. TIENDE A DESANIMARSE
4.3.2. NO ESTA DISPUESTO ASUMIR PROPIA RESPONSABILIDAD
4.3.3. NO SE SIENTEN CON LAS HABILIDADES NECESARIAS
5. E - 1
5.1. DIRECTIVO
5.2. EL LÍDER
5.2.1. TOMA LA DECISION
5.2.2. TOMA LA DIRECCION
5.2.3. TE DICE
5.2.3.1. ¿CUANDO?
5.2.3.2. ¿COMO?
5.2.3.3. ¿DONDE?
5.2.4. BRINDA APOYO
5.2.5. INSTRUYE
5.2.6. DA ORDENES
5.3. EL COLABORADOR
5.3.1. PRINCIPIANTE
5.3.2. ENTUSIASTA
5.3.3. NECESITA DIRECCION
5.3.4. NECESITA APOYO AL 100%