1. Le Marché
1.1. Tendances
1.1.1. La "silver economy", l'informatique, l'hydraulique
1.1.2. Les start-ups et possibilités de freelances
1.1.3. Transformation digitale
1.1.4. Adaptabilité / métiers changent / métiers en tension
1.1.5. Difficultés chômage et recrutement profils selon les bassins d'emploi
1.2. Secteurs RH et formation
1.2.1. Nouveaux outils de recrutement et de formation
1.2.2. Nouveaux modes de travail : télétravail, prestataires freelances
1.2.3. Inbound recruiting (ex : LinkedIn, Glassdoor)
1.2.4. Combinaison d'humain et d'IA / matching CV hard skills - entretien soft skills
1.2.5. Digital & mobile learning, gamification, micro-learning
1.2.6. QVT / plateformes collaboratives
1.3. Métiers
1.3.1. Chargé RH / Gestionnaire paie
1.3.2. Chargé de com interne et relations sociales
1.3.3. Chef de projet SIRH
1.3.4. Chargé de recrutement
1.3.5. Responsable formation
1.3.6. Responsable L&D
1.3.7. Talent Acquisition Manager
1.3.8. DRH / RRH
1.3.9. Chief Happiness Officer
1.3.10. Chief freelance officer
1.3.11. HR Business Partner
2. Evaluation profil / Responsable L&D
2.1. Réaliste ?
2.1.1. Bassin d'emploi Gaillac Graulhet : majorité de TPE-PME Tarn amorçant leur transformation digitale : 3000 projets de recrutement pour 2020 dont 40 % jugés difficiles , 50% travail saisonnier / Haute-garonne : 110 projets de recrutement cadres RH dont près de 50% jugés difficiles / Mobilité + à l'étranger (Canada / Journées Québec.)
2.2. Situations professionnelles
2.2.1. Grande entreprise orientée management participatif ou administration / service public. TPE / associations : davantage attirée et confiante à l'idée d'intégrer un système de décision et de délégation structurée mais besoin de m'épanouir dans un environnement qui favorise l'agilité, la réactivité. Avoir aussi la possibilité d'exprimer mon sens du service public, être sur le terrain au plus près des collaborateurs.