SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

1. ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL): 1. Capacitar al comite paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) o la vigia. 2. Prestar asesoria y asistencia en la implementacion del SG-SST.

2. 6. Gestionar peligros y riesgos. 7. Elaborar un plan de trabajo. 8. Prevenir riesgos. 9 Promover la participacion. 10. Infomar las etapas. 11. Evaluar las recomendaciones. 12. Garantizar la capacitacion. 13. Designar un responsable

3. Obligaciones en el SG-SST. EMPLEADORES: 1. Definir la politica del SG-SST. 2. Asignar responsabilidades. 3. Rendir cuentas a los empleados. 4. Definir recursos economicos, fisicos y de personal. 5. Cumplir los requisitos normativos.

4. 8. Criterios para la adquisicion de bienes de servisios con las disposiciones del SG-SST. 9. Medicion y evaluacion de la gestion en el SG-SST. 10. Acciones preventivas.

5. 5. Programa de capacitacion, entrenamiento, induccion y reinduccion en SG-SST. 6. Prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias. 7. Reporte e investigacion de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

6. 3. Politica: Cumple con 2 funciones principales: 1. Define a la organizacion de cara a los clientes de la misma. 2. Guia la actuacion de todos los colaboradores de la empresa. 4. Elplan de trabajo anual es el cronograma de actividades para lograr cada uno de

7. Pasos pra la implementacion: 1. Se hace una evaluacion inicial del SG-SST una vez, para identificar las prioridades en el SST. 2. Metodologia GT-45 para identificar los peligros, evaluacion, valoracion de los riesgos y gestion de los mismos.

8. Consiste en un proceso logico y por etapas basado en la mejora continua, para controlar los riesgos que afecten la seguridad y salud en el trabajo.

9. Sistema general de riesgos laborales: Entidades publicas y privadas que protegen a los trabajadores de enfemedades o accidentes que puedan ocurrir con ocasion o como consecuencia del trabajo

10. TRABAJADORES: 1. Procurar el cuidado de la salud 2. Suministrar informacion sobre su estado de salud 3. Cumplir con las normas.

11. Tiene por objetivo:1. Prevenir lesiones y enfermedades. 2. Promover acciones que brinden proteccion. 3. Mejorar las condiciones y el medio de trabajo.