LA ENTREVISTA PERFECTA
by andres giovanni prieto oviedo
1. QUIEN HACE LAS PREGUNTAS
2. FACE INICIAL
3. ¿QUE SE EVALÚA EN LA ENTREVISTA ?
4. AFINIDAD DEL CANDIDATO CON LA ORGANIZACIÓN
5. COMPATIBILIDAD DEL CANDIDATO CON QUIEN POSIBLEMENTE SERA SU JEFE
6. AFINIDAD DEL CANDIDATO CON LAS POLÍTICAS Y ALINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
7. CONOCIMIENTO DE DEBILIDADES Y FORTALEZAS
8. CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL CARGO
9. CONFIRMAR DIRECCIÓN Y DATOS PERSONALES
10. DORMIR BIEN
11. SALIR A TIEMPO
12. LLEGAR 15 MINUTOS ANTES
13. CONTROL DE LA RESPIRACIÓN Y DE LOS NERVIOS
14. TIENES QUE TENER UNA BUENA ACTITUD AL 100%
15. DURANTE LA ENTREVISTA
16. BIEN PRESENTADO
17. SACO Y CORBATA
18. SASTRE
19. ZAPATOS
20. SENTIRSE CÓMODO
21. ROPA PROPIA
22. PELO
23. PRESENTACIÓN
24. NOMBRE, ORIGEN DEL NOMBRE Y MUNICIPIO DONDE NACIÓ
25. ¿QUE LE GUSTA HACER Y QUE DISFRUTA?
26. CUALIDADES QUE LOS DEMAS LE RECONOCEN
27. UN ANIMAL O COSA QUE LE REPRESENTE ALGUNA CARACTERÍSTICA DE SU PERSONALIDAD
28. QUE BUENO Y NUEVO QUIERE LLEVARSE DE ESTE PROGRAMA DE FORMACIÓN
29. ENTREVISTA
30. INTERACCIÓN DE DOS PERSONAS CON EL OBJETIVO DE OBTENER INFORMACIÓN
31. ENTREVISTADOR
32. QUIEN SUMINISTRA LA INFORMACIÓN
33. PUNTUALIDAD
34. PRESENTACIÓN PERSONAL (imagen profesional)
35. BIEN PEINADO
36. MANOS
37. UÑAS LIMPIAS
38. COMUNICACIÓN VERBAL
39. CLARA Y CONCISA
40. NO HABLAR DEMASIADO
41. NO RESPONDER CON MONOSÍLABOS
42. NO HABLAR MUY RÁPIDO
43. NO SALTAR DE UN TEMA AL OTRO
44. NO HABLAR LENTO
45. CON BUEN VOLUMEN
