1. Estabilidad Laboral
1.1. Derechos de los Trabajadores y trabajadoras
1.1.1. Permanecer en sus puestos de trabajo
1.1.2. Evitar que el trabajador esté en peligro de perder el empleo
1.1.3. También es conveniente para el patrón
1.1.3.1. cuando hay buenos trabajadores
1.2. Tipos
1.2.1. Absoluta
1.2.1.1. Hay Inamovilidad
1.2.1.1.1. Solo se despide por causa justa
1.2.2. Relativa
1.2.2.1. permite el despido injutificado
1.2.2.1.1. Pago de indemnización
1.2.2.2. Es la permitida por la LOTTT
2. Garantía de Estabilidad
2.1. Cuando el Trabajador(a) haya sido despedido sin causa justificable
2.1.1. El patrono debe indemnizar al trabajador(a)
2.1.2. El trabajador puede solicitar el reenganche
3. Trabajadores que ampara la estabilidad
3.1. Trabajadores amparados
3.1.1. A tiempo indeterminado
3.1.2. A tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato
3.1.3. Contratados para una obra determinada
3.2. Trabajadores no amparados
3.2.1. Gerentes
3.2.2. Trabajadores de dirección
4. Procedimiento de Estabilidad
4.1. Despido de uno o más trabajadores amparados por estabilidad laborar
4.1.1. Patrono
4.1.1.1. Notifica al Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución
4.1.1.1.1. Se indican las causas que justifican el despido
4.1.1.1.2. Dentro de los 5 días hábiles siguientes al despido
4.1.1.1.3. Sino se participa se tendría como reconocimiento de despido sin causa justa
4.1.2. Trabajador
4.1.2.1. Puede acudiral Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución
4.1.2.1.1. Cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada de despido
4.1.2.1.2. Dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido
4.1.3. Juicios
4.1.3.1. Estabilidad
4.1.3.1.1. Se realiza
4.1.3.1.2. Se solicita
4.1.3.2. Laboral Ordinario
4.1.3.2.1. El trabajador no pidió la calificación dentro de los días días
4.1.3.3. Ejecución de la sentencia
4.1.3.3.1. Con sentencia definitivamente firme cuando se declara con lugar la calificación de despido