1. 2.2. El significado del trabajo: distintos aportes teóricos. Análisis según factores sociales. Jóvenes y Adultos Mayores. Varones y mujeres. Situaciones de vulnerabilidad social. Discapacidad.
1.1. Actuales significaciones acerca del trabajo
1.1.1. ◼Subsistencia
1.1.2. ◼ Logro de objetivos personales y familiares
1.1.3. ◼ Se producen bienes y servicios (utilidad social)
1.1.4. ◼ Implica vincularse y agruparse
1.1.5. ◼ Participar de objetivos que trascienden la individualidad
1.1.6. ◼ Ejercicio de roles por los cuales es reconocido
1.1.7. ◼ Posibilita resolver problemas (análisis/ síntesis)
1.1.8. ◼ Permite expresar, crear, desplegar potencialidades
1.1.9. ◼ Organizador de la personalidad. Sustento de la identidad
2. 2.3. Implicancias subjetivas del desempleo: la exclusión social. El empleo precario.
2.1. Teoría de la privación: (Jahoda) – década del ´30
2.1.1. Pérdida de la estructura temporal
2.1.2. Carencia de objetivos que trascienden al indiv.
2.1.3. Pérdida de relaciones sociales extra fliares.
2.1.4. Pérdida de status e identidad social
2.2. Efectos del desempleo hoy: (Warr)
2.2.1. En la salud psicológica y física
2.2.2. Depresión
2.2.3. Insomnio
2.2.4. Irritabilidad
2.2.5. falta de confianza
2.2.6. poca concentración
2.2.7. ansiedad generalizada.
2.3. ETAPAS DEL DESEMPLEO ( Max-Neef, Elizalde, Hopenhayn – 1986)
2.3.1. ✓ Despido
2.3.2. ✓ Aparente optimismo: busca otro trabajo con optimismo
2.3.3. ✓ Predominio de la agresividad: q se proyecta en el medio, siente que no le dan la oportunidad de mostrar de lo que es capaz
2.3.4. ✓ Pesimismo creciente: se introyecta y empieza a perder confianza en conseguir otro trabajo, empieza a desalentarse.
2.3.5. ✓ Fatalismo: el pesimismo aumenta y deteriora a la salud
2.4. ACTITUDES DEL DESEMPLEADO (Eisenberg y Lazarfeld – 1992)
2.4.1. Resignadas y apáticas
2.4.2. Que procuran cambiar el orden existente
2.4.3. Combinan períodos de retraimiento y explosión de ira
2.5. MARGINALES
2.5.1. Trabajo informal
2.5.1.1. Precario e informal: “changas”.
2.5.1.2. Es un medio de subsistencia.
2.5.1.3. Un modo de vida
2.5.2. Crisis socio-ocupacional
2.5.2.1. Tienen representaciones anticipatorias
2.5.2.2. Disminuye su confianza en sí mismo
2.5.2.3. Se debilitan los vínculos sociales
2.5.2.4. Valorización del trabajo formal
2.5.2.5. Destreza p/ buscar nuevas alternat.
2.5.2.6. Apertura para realizar otras tareas
2.5.2.7. Utilización de ayudas comunitarias
2.5.2.8. Nuevas estrat. fliares: hijos= trab.adic.
2.5.2.9. Afecta rol “proveedor” en gr. masculino
2.6. SECTORES MEDIOS EMPOBRECIDOS
2.6.1. Trabajo formal
2.6.1.1. “Empleo”- Medianamente estable
2.6.1.2. Otorga a la identidad valor adicional
2.6.1.3. Satisface no sólo necesid. básicas
2.6.1.4. Lo perciben como “dignificante”
2.6.1.5. Valoran la educación
2.6.1.6. Posibilita el ascenso social
2.6.1.7. Proyección a futuro
2.6.2. Crisis socio-ocupacional
2.6.2.1. Sentimiento de exclusión
2.6.2.2. Trabajo acotado a su valor de cambio
2.6.2.3. Perplejidad - individualismo
2.6.2.4. Resignificación de valores
2.6.2.5. Futuro incierto
2.6.2.6. Contradicción y vacilac. en proceder
2.6.2.7. Conflictos-rupturas familiares
2.6.2.8. Nuevas estrategias familiares
2.7. PROFESIONALES
2.7.1. Trabajo formal e independiente
2.7.1.1. Proyectos e ideales pers.y fliares.
2.7.1.2. Planificación a futuro Identidad profesional y laboral
2.7.1.3. Capacitación como valor, prestigio, reconocimiento social
2.7.1.4. El título se sostiene aunque no se tenga trabajo, le da un plus a la personalidad.
2.7.2. Crisis socio-ocupacional
2.7.2.1. Sobreocupación - subocupación
2.7.2.2. Experiencia del “sobrevivir”
2.7.2.3. Identidad prof. / identidad laboral
2.7.2.4. Cambios en los hábitos de consumo
2.7.2.5. Frustración, fracaso, verguenza
2.7.2.6. Afecta los proy. personales y fliares.
2.7.2.7. Tendencia al cuestionamiento
2.7.2.8. Modificación de roles familiares
2.7.2.9. Actitud analítica y crítica
3. 2.4. Modalidades del trabajo en el siglo XXI. Globalización y Tecnologías de la Información y las comunicaciones. El trabajo virtual. Emprendimientos–microcréditos. Cooperativas de trabajo–empresas recuperadas. Teletrabajo.
3.1. Cooperativas de Trabajo
3.1.1. ◼ Asociación de personas
3.1.2. ◼ trabajo común y esfuerzo de todos
3.1.3. ◼ mejora de situación social y económica
3.1.4. ◼ pasan de asalariadas a “dueñas” de su lugar de trabajo
3.1.5. ◼ espíritu solidario
3.1.6. ◼ valores específicos
3.1.6.1. Ayuda mutua
3.1.6.2. Responsabilidad
3.1.6.3. Igualdad
3.1.6.4. Equidad
3.1.6.5. Solidaridad
3.1.7. ◼ principios
3.1.7.1. membresía abierta y voluntaria
3.1.7.2. control democrático de los miembros
3.1.7.3. partición económica
3.1.7.4. autonomía e independencia
3.1.7.5. compromiso con la comunidad
3.1.8. ◼ Empresas recuperadas: a partir de los ´90 como consecuencia de las crisis ocasionadas por el neoliberalismo.
3.1.9. ◼ Argentina: las más representativas de todo el mundo
3.1.10. ◼ Los obreros asumen el control de las empresas abandonadas por sus dueños o accionistas, sin afrontar las deudas contraídas por antiguos dueños, reducciones impositivas, expropiación por parte del Estado
3.2. Teletrabajo
3.2.1. Trabajo a distancia: no presencia física total o parcial
3.2.2. Forma flexible de vinculación con la organización
3.2.3. Asalariado - relación de dependencia
3.2.4. Utilización de las Tics
3.3. Trabajo Independiente: virtual y manual
3.3.1. Forma flexible de organización del trabajo
3.3.2. En el domicilio particular del trabajador
3.3.3. Requiere conocimientos/ ejercicio de cualquier arte o actividad
3.3.4. Puede ser un trabajo informal - sin registro
3.3.5. Algunos registrados como monotributistas
3.3.6. Microemprendimientos (desde el ´02 OIT)
3.3.7. Pueden utilizar las Tics como medio de trabajo o vía de publicidad
3.4. Microemprendimiento
3.4.1. Actividad económica acometida por uno o varios emprendedores, que, a su vez son dueños, socios y administradores.
3.4.2. Se caracterizan por ser negocios pequeños, individuales o familiares, que no cuentan con empleados
3.4.3. Por oportunidad
3.4.4. Por necesidad
4. 2.1. Trabajo, empleo y subjetividad laboral.
4.1. SUBJETIVIDAD LABORAL
4.1.1. Complejas unidades simbólico-emocionales en las que se ve reflejada la
4.1.1.1. ◼ Historia del sujeto
4.1.1.2. ◼ Historia de los contextos sociales
4.2. TRABAJO
4.2.1. ▪es un valor que permanece a la vez que se modifica de acuerdo a la dinámica social (Neffa)
4.2.2. ▪es una construcción social que se alimenta de representaciones según ”circunstancias históricas, filosóficas, políticas, culturales, económicas y psicosociales propias de cada cultura y época” (Peiró y Prieto)
4.2.3. Acción encaminada a conseguir un propósito o el resultado de dicha acción
4.3. EMPLEO
4.3.1. trabajo realizado en condiciones contractuales, por el que se recibe una remuneración material
4.3.2. No incluye: trabajos por cuenta propia, trabajo doméstico, trabajo voluntario con fines sociales
5. 2.5. El trabajo, las personas y las organizaciones: el comportamiento organizacional. El contrato psicológico, sus implicancias en la dinámica organizacional e intervención del psicólogo laboral.
5.1. CONTRATO PSICOLÓGICO
5.1.1. Conjunto de expectativas que operan entre los miembros de una organización.
5.1.2. El éxito se da cuando ambos conjuntos de expectativas se compatibilizan y cumplen. El sujeto puede sentir que puede satisfacer sus necesidades dentro de la organización a la vez que contribuye al crecimiento de la misma.
5.1.3. Tiene carácter dinámico y cambiante. Debe redefinirse periódicamente.
5.1.4. El fin? Hacer explícitas las expectativas y buscar un punto de compatibilidad.