1. 1. Nhiệm vụ quốc tế expatriates
1.1. Thành lập công ty, thị trường, công ty con
1.2. Kiểm soát hoặc giải quyết vấn đề
1.3. Xây dựng năng lực toàn cầu
2. 2. Các loại hình expatriates
2.1. Organizational expatriates
2.2. Inpatriates
2.3. Self-initiated expatriates
2.4. Third country National expatriates
3. 7. Lựa chọn nguồn lực cho các nhiệm vụ quốc tế
3.1. Khả năng thích ứng với sự thay đổi văn hóa
3.1.1. Kinh nghiệm làm việc nước ngoài
3.1.2. Lịch sử du lịch nước ngoài
3.1.3. Khả năng ngoại ngữ
3.1.4. Khả năng hội nhập con người, văn hóa nước ngoài
3.1.5. Khả năng giải quyết vấn đề
3.1.6. Linh hoạt trong quản lý
3.2. Tính độc lập, tính tự lực
3.3. Sức khỏe về tinh thần và thể chất
3.4. Tuổi tác
3.5. Kinh nghiệm
3.6. Trình độ học vấn
3.7. Khả năng hiểu ngôn ngữ địa phương
3.8. Chính sách hỗ trợ gia đình và con cái
3.9. khả năng lãnh đạo
4. 9. Đào tạo cho các vị trí ở nước ngoài
4.1. Sự cần thiết của việc đào tạo các vị trí ở nước ngoài
4.1.1. Về phía công ty
4.1.2. Về phía cá nhân
4.2. Các chương trình đào tạo đa văn hóa
4.2.1. Chỉ dẫn môi trường
4.2.2. Định hướng văn hóa
4.2.3. Đồng hóa văn hóa
4.2.4. Đào tạo ngôn ngữ
4.2.5. Đào tạo độ nhạy bén
4.2.6. Trải nghiệm thực tế
4.3. Các bước trong quy trình đào tạo
5. 3. Mối quan tâm khi làm việc ở nước ngoài
5.1. Cá nhân
5.2. Gia đình
5.2.1. Nhà quản trị (bản thân người đó) với công việc dài hạn- ngắn hạn
5.2.2. Người phối ngẫu (Vợ/chồng) với công việc dài hạn- ngắn hạn
5.2.3. Trẻ em với công việc dài hạn- ngắn hạn
5.3. Sự nghiệp
6. 4. Các giai đoạn thích ứng với nền văn hóa khác
6.1. Trăng mật
6.2. Vỡ mộng
6.3. Thích nghi
6.4. Tư tưởng đa văn hóa
7. 5. Hội nhập văn hóa (khi tiếp xúc với một nền văn hóa khác)
7.1. Tách biệt
7.2. Hội nhập
7.3. Đồng hóa
8. 6. Các chiến lược để quản lý nhiệm vụ toàn cầu
8.1. Chuẩn bị trước khi khởi hành: Tìm hiểu văn hóa, học ngoại ngữ,...
8.2. Trong khi ở nước ngoài: Kết bạn, chuẩn bị tinh thần cho cú sốc văn hóa,...
8.3. Trở về nước: Tìm kiếm một công việc phù hợp, tìm kiếm lại sự chấp thuận, quản lý kỳ vọng
9. 8. Lựa chọn nguồn lực cho các nhiệm vụ quốc tế
9.1. Các ứng viên tự chuẩn bị theo 3 giai đoạn
9.1.1. Công việc có phù hợp không
9.1.2. Bản thân đã có những gì để đáp ứng công việc đó
9.1.3. Tham gia đào tạo, tìm hiểu kỹ càng về môi trường đó
9.2. Quy trình lựa chọn nhân sự làm việc ở nước ngoài
9.2.1. Tuyển chọn ban đầu
9.2.2. Tuyển chọn chuyên sâu