Motivación.

1. Un trabajador motivado es mas eficaz y responsable.

1.1. Genera un buen clima laboral

1.2. Los objetivos de la empresa, pasan a ser objetivos personales.

2. Clima laboral: involucra la direccion, condiciones laborales y fisicas y el comprtamiento de los compañeros.

3. Riesgos psicosociales.

3.1. Estres

3.2. El mobbing

3.3. sindrome de Burnout

4. Asertividad

4.1. Elemento auto motivador.

4.2. Actitud proactiva.

4.3. Con iniciativa.

4.4. Comprometido(a) con sus objetivos.

5. Frustración: Es una tensión emocional, se produce cuando no se logran los objetivos.

5.1. Prevenir la frustracion: Ayudar a buscar soluciones, establecer metas alcanzables, apoyarse en equipo de trabajo, evitar comportamientos agresivos.

6. Esfuerzo e interés en la realización de su trabajo.

7. Cubren necesidades básicas hasta reconocimiento social.

7.1. Las necesidades evolucionan cada vez que se cubren las necesidades y deseos.

8. Factores

8.1. Dinero.

8.2. Reconocimiento labora.l

8.3. La responsabilidad.

8.3.1. Cada persona tiene motivos diferentes, dependiendo su cultura, situación económica, metas u objetivos.

8.4. Reconocimiento social.

9. Teorias de motivavion

9.1. De contenido

9.1.1. Maslow: Piramide de maslow

9.1.2. Herzberg: Bifactorial;Higiene y motivadores

9.1.3. McClelland: De las necesidades aprendidas.

9.2. De proceso

9.2.1. Vroom: Logros y expectativas.

9.2.2. Locke: De la finalidad; Esfuerzo-dificultad.

9.2.3. Adams: De la equidad o justicia laboral.