SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1. Es el sistema que establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.

2. INSTRUMENTOS DE LA GESTIÓN FISCAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

2.1. Catálogo único de conceptos de ingresos.

2.2. Aprobación del catálogo único del concepto de ingresos.

3. COBERTURA DE LA GESTIÓN FISCAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

3.1. OPERATIVIDAD, REGISTROS Y APROBACION

3.2. REGISTRO

3.3. Publicación de información

4. PLANILLA ÚNICA DE PAGO DEL SECTOR PÚBLICO

4.1. Incluye el registro de información sobre los ingresos de personal correspondientes e implementa la interoperabilidad de información entre las entidades del S.P., reduciendo la duración de los procedimientos en la administración de las planillas, y mejor nivel de equidad, eficacia y eficiencia.

5. GESTION FISCAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

5.1. Se implementa como parte del subsistema de gestión de la compensación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

5.2. Tiene por finalidad contribuir a la asignación y utilización eficientes de los fondos públicos a través de la implementación de la Planilla Única de Pago y otros instrumentos.

5.3. Se define como la evaluación y validación de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público y la administración del registro de dichos ingresos.

6. DIRECCION GENERAL DE GESTION FISCAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

6.1. La Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, como órgano competente en materia de compensaciones económicas, que forma parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, es la encargada de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos.

7. Decreto Legislativo de la gestion fiscal de los Recursos Humanos en el sector publico.

7.1. OBJETO Establecer disposiciones sobre la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público.

7.2. FINALIDAD Contribuir a la asignación y utilización eficientes de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, a través de la implementación de la Planilla Única de Pago del Sector Público.

7.3. PRINCIPIOS 1. DISCIPLINA ADMINISTRATIVA 2. EXCLUSIVIDAD 3. GESTION ADECUADA

7.4. AMBITO DE LA APLICACION 1. EL DECRETO LEGISLATIVO ES DE APLICACIÓN A LAS DISTINTAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO 2. Para efectos del presente Decreto Legislativo, el Sector Público incluye a SECTOR PUBLICO NO FINANCIERO Entidades Publicas SECTOR PUBLICO FINANCIERO