1. Управление социальным развитием организации
1.1. совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов
1.2. Основные факторам социальной среды организации
1.2.1. потенциал организации, социальная инфраструктура организации; условия и охрана труда; материальное вознаграждение трудового вклада; социальная защита работников; социально-психологический климат коллектива; внерабочее время и использование досуга.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Обучение персонала Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.
2.1.1. Подготовка кадров Переподготовка кадров Повышение квалификации кадров Переподготовка кадров
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
3.1. Аттестация определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика.
3.1.1. Типы аттестации Аттестация государственного служащего Аттестация научных и научнопедагогических работников Аттестация персонала организаций
3.1.2. Этапы аттестации Подготовительный этап Оценка сотрудника Аттестация Принятия решений
4. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
4.1. Деловая карьера поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью
5. УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
5.1. Служебно-профессиональное продвижение - серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности
5.1.1. Виды должностного продвижения 1. Продвижение специалиста 2. Продвижение руководителя продвижение функциональных руководителей продвижение линейных руководителей