ADMINISTRACIÓN

1. Teoría Z:La “teoría Z” sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados

2. Teoría del Comportamiento: S ignificó una nueva dirección y un nuevo enfoque de la teoría Humanista. – Se descartan las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores. – Se adoptan posiciones explicativas y descriptivas. – El énfasis permanece en las personas.

3. Teoría de las Relaciones Humana: Desarrollada por Elton Mayo en 1927, en la Western Electric de Chicago. • Nace de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo: – Aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

4. Administración Científica: Consiste en eliminar desperdicios y pérdidas. Debilidades: Enfoque incompleto en la organización, especialización excesiva de trabajo, mecanismo. Principales aportes: Supervisión de funciones, Estandarización, pago de incentivos, producción en serie.

5. Orígenes de la administración: Fue influenciada por: Filósofos, iglesia católica, organización militar, revolución industrial, economistas liberales, pioneros industriales y empresarios

6. J. D Money: Técnica para dirigir e inspirar a los demás, con conocimientos claros

7. Peter Ducker: Actividad más importante para nuestra sociedad, y central para nuestra civilización.

8. Terry: Logro de objetivos de personas que aportan esfuerzos

9. Proceso Administrativo: Planeación, organización, integración del personal, Dirección, Control.

10. Otras Teorías Son: Teoría Estructuralista, Teoría Neo clásica, Teoría de sistemas, Teoría Administrativa de las Contingencias

11. Teoría de X y la Y:Douglas McGregor: psicólogo social, comparó dos estilos antagónicos de administrar: – Un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática (Teoría X). – Un estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano (Teoría Y).

12. Teoría Humanista: Teoría de la Burocracia: Surge de la necesidad de administrar adecuadamente el trabajo realizado en las grandes empresas de la posguerra.

13. Teoría Clásica: Tiene varios procesos de evolución que comienza en el año 1903 y finaliza en 1972; esta teoría esta compuesta por 14 principios según su creador Henri Fayol

14. Teoría Administrativa TGA: Es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones. Esta también comprende 5 variables las cuales son: Tareas, estructuras, ambiente, personas y tecnología.

15. Otras definiciones también son: Procesos, objetivos, recursos y trabajo en equipo.

16. Otros aportes son: Planear, Organizar, Dirigir y Controlar

17. Koontz y O´donnell: Dirección de un organismo social para alcanzar objetivos