ESTRUCTURAS SALARIALES

1. ÁMBITO GEOGRÁFICO

1.1. ESPACIO FISICO DONDE SE VA A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

2. SECTOR ECONÓMICO

2.1. CONJUNTO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS O COMERCIALES QUE REUNEN UNA SERIE DE CARACTERÍSTICAS SIMILARES, ES DECIR, SON NEGOCIOS QUE CUENTAN CON UNA NATURALEZA EN COMÚN.

2.2. TIPO DE PRODUCTO O SERVICIO

2.2.1. LOS PRODUCTOS PARA EL CONSUMIDOR FINAL Y LOS PRODUCTOS PARA LA EMPRESA.

3. PUESTOS DE TRABAJO

3.1. LA ESTRUCTURA SALARIAL DE UNA ORGANIZACIÓN ESTA CONSTITUIDA POR EL CONJUNTO DE RETRIBUCIONES EXISTENTES EN TODOS LOS PUESTOS O NIVELES JERÁRQUICOS.

4. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN

4.1. GRANDE EMPRESA: SE COMPONE BASICAMENTE DE LA ECONOMÍA DE ESCALA, AHORROS ACUMULADOS POR LA COMPRA DE GRANDES CANTIDADES DE BIENES.

4.2. MEDIANA EMPRESA: ACTIVOS TOTALES ENTRE 30'000 SMMLV

4.3. MICRO-EMPRESA: ACTIVOS MENOS DE 501 SMMLV.

5. NIVEL TECNOLÓGICO

5.1. COMO VARIABLE AMBIENTAL, SE CONCIBE COMO UN COMPONENTE DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y ESTÁ REFERIDA A AQUELLAS TECNOLOGÍAS CREADAS Y DESARROLLADAS POR OTRAS EMPRESAS DE SU SECTOR DE ACTIVIDAD (FABRICANTES, COMPETIDORES Y PROVEEDORES).

5.2. COMO VARIABLE ORGANIZACIONAL, LA TECNOLOGÍA ES ENTENDIDA COMO PARTE INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓN SOBRE LA QUE INFLUYE FUERTEMENTE Y QUE INCIDE INTERNAMENTE SOBRE LOS RESTANTES RECURSOS DE LA MISMA

6. ORIGEN DEL CAPITAL

6.1. EL ORIGEN DEL CAPITAL ES LA FUENTE DE PROCEDENCIA DEL DINERO REQUERIDO POR UNA EMPRESA, POR PARTE DE ALGÚN TIPO DE INVERSIONISTA