ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ
by Марина Гаврилова
1. Основні умови формування
1.1. Гідне місце роботи та соціальна корисність праці
1.2. Гарантії зайнятості та можливість професійного зростання
1.3. Забезпечення можливості працівникам користуватися соціально-побутовою інфраструктурою підприємства
1.4. Участь персоналу в управлінні та прийнятті важливих рішень
1.5. Сприятливий соціально-психологічний клімат та порозуміння у трудовому колективі
1.6. Соціальний та правовий захист працівників
1.7. Безпечність та комфортність умов праці
1.8. Справедлива та належна трудова винагорода
1.9. Можливості самореалізації, а також професійного та особистісного розвитку в процесі праці
2. Загальні принципи
2.1. Концептуальність
2.2. Інтегративність
2.3. Цілепокладання
2.4. Керованість
2.5. Двоїстість суб’єктивно - об’єктивної оцінки індикаторів ЯТЖ
2.6. Кумунікативність
2.7. Перманентність
2.8. Системна компетентність
2.9. Соціальний діалог і партнерство
2.10. Інформативність у прямих і зворотних зв'язках
2.11. Соціально-правовий захист
3. Інноваційність виробничо-трудової сфери
4. Об’єктивна складова
4.1. Регіонально-галузеві умови господарювання
4.1.1. Екологічний стан у регіоні
4.1.2. Економічний розвиток промисловості
4.1.3. Стан ринку праці регіону
4.1.4. Стан соціальної інфраструктури
4.2. Можливості підприємств за результатами господарювання
4.2.1. Результати використан-ня матеріа-льних, фінансових, людських ресурсів
4.2.2. Результати інвестиці-ної та інновацій-ної діяльності
5. Суб’єктивна складова
5.1. Сприйняття працівниками ЯТЖ за:
5.1.1. умовами праці у внутрішньому середовищі
5.1.2. соціальним забезпеченням
5.1.3. матеріальним і нематеріальним заохоченням
5.1.4. умовами праці у зовнішньому середовищі