Трудові договори

1. Визначення-це угода між особами, що наймається на роботі , та керівництвом підприємства або уповноваженим ним органом.

2. Відповідально до статей 43 Конституції України кожен має право працювати, що включає можливість заробляти себе на життєвому шляху, яку він вільно відвідує або на яку вільно підготує.

3. Рзниця між трудовим договором та контрактом . Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір - як на період виконання роботи, так і на невизначений термін; у контракті можуть визначатися такі підстави для розриву трудових відносин, які не передбачені законодавством про працю, а розрив трудового договору можливий тільки на підставах, що записані у законодавстві про працю; виконання працівником своїх обов'язків за контрактом завжди пов'язане з додержанням чітко визначеного режиму роботи, тоді як за трудовим договором працівник повинен дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, якими передбачено й режим роботи; в разі роботи за контрактом порядок надання працівникові відпустки та оплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки; у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки дострокового його розірвання з ініціативи однієї із сторін без поважних причин.

4. Реквізити трудової угоди

4.1. Назва виду документу

4.2. Дата

4.3. Індекс

4.4. Текст (складається з основної та вступної частини)

5. Залежно від строку трудовий договір

5.1. Таким чином, що вкладається на час виконання певної роботи

5.2. На визначений строк, встановлений для перегляду сторінки

5.3. Безстроково, що вкладається на невизначений строк

6. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з колективним договором

7. Зобов'язнання роботодавця

7.1. Роз'яснити працівників його права та зав'язувати та поінформувати під розпискою про умови праці, про безпеку та шкідливі виробничі засоби та можливі наслідки для здоров'я, про його права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договори

7.2. Надати працівників належно оформленого робоче місце

7.3. Проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони

8. У контракті передбачається

8.1. обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості та строків її виконання

8.2. строк дії контракту

8.3. права, обов'язки та взаємна відповідальність сторінки

8.4. умови оплати й організації праці

8.5. підстави припинення та розірвання контракту

8.6. соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторони пов'язаних осіб, з урахуванням спеціальних робіт, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботи.