1. 1.EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
1.1.1. -Consentimiento
1.1.2. -Objeto
1.1.3. -Causa
2. 3.FORMALIDAD Y CONDICIONES PARA CONTRATAR
2.1. Contenido mínimo del contrato de trabajo
2.1.1. 1.Tipología del contrato
2.1.2. 2.La identidad de las partes
2.1.3. 3.Fecha de inicio de la relación laboral
2.1.4. 4.Categoría o grupo profesional
2.1.5. 5.Duraci´pn y distribución de la jornada
2.1.6. 6.Lugar o centro de trabajo
2.1.7. 7.Retribución.Salario base y complementos salariales.
2.1.8. 8.Duración de las vacaciones
2.1.9. 9.Los plazos de preaviso
2.1.10. 10.Convenio colectivo aplicable
2.1.11. 11.Clausulas adicionales si las hubiera
2.1.12. 12.Fecha, lugar y firma de los comparecientes
3. 5.CONTRATOS INDEFINIDOS
3.1. 1.CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
3.2. 2.CONTRATO FIJO DISCONTINUO
4. 7.CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
4.1. -Debe constar por escrito en los modelos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
4.2. -La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación personal...
4.3. -Trabajadores de +18 y -25 años
4.4. -No a tiempo parcial
4.5. -Retribución del trabajador será proporcional al tiempo trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
5. 9.CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
6. 2.CAPACIDAD PARA CONTRATAR
6.1. TRABAJADORES
6.1.1. +18 con capacidad de obrar
6.1.2. +16 y -18: si están emancipados, autorización de sus padres, si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padre.
6.1.3. -Ciudadanos de la UE que cumplan requisitos de edad
6.1.4. -Ciudadanos extracomunitarios
6.2. EMPRESARIOS
6.2.1. -Persona física, jurídica o comunidad de bienes
6.2.2. +18
6.2.3. +16 y -18 emancipados o con consentimiento de sus padres
6.2.4. -Menores no emancipados pueden contratar con la representación de sus padres o tutor
7. 4.MODALIDADES DE CONTRATOS
7.1. -Contrato indefinido
7.2. -Contrato temporal
7.3. -Contrato para la formación y aprendizaje
7.4. -Contrato en prácticas
7.5. -PERIODO DE PRUEBAS
8. 6.CONTRATOS TEMPORALES
8.1. 1.POR OBRA O SERVICIO
8.1.1. -Realización de obras o servicios, limitada en el tiempo no pudiendo ser superior a 3 años
8.2. 2.EVENTUAL O POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN
8.2.1. -Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad de la empresa.
8.3. 3,CONTRATO DE INTERINIDAD
8.3.1. -Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, convenio colectivo o acuerdo individual, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
8.4. 4.CONTRATO DE RELEVO
8.4.1. -Trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente Ofician de empleo o que estuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
9. 8.CONTRATO EN PRÁCTICAS
9.1. -Que estas en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior
9.2. -Que no hayan transcurrido + de 5 años o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
10. 10. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
10.1. Solo de caracter temporal
10.1.1. -Obra y servicios
10.1.2. -Eventual por circunstancias de la producción
10.1.3. -Interinidad
10.1.4. -Contrato en prácticas
10.1.5. -Formación y aprendizaje
10.2. Limitaciones a la hora de contratar trabajadores de ETT en determinadas circunstancias:
10.2.1. -Trabajos especialmente peligrosos
10.2.2. -Sustituir a trabajadores en huelga
10.2.3. -Cesión a otra ETT