Organización de Recursos Humanos

1. Atraer el talento

2. Aportar valor a la estrategia empresarial

3. Vital en el crecimiento de un negocio: El trabajo de ARH implica el entrenamiento del personal en las mejores prácticas de trabajo, pero también implica la preparación del personal para avanzar dentro de la organización.

4. Significado: La administración de recursos humanos es la gestión del capital humano de una empresa o institución. La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados.

5. Relaciones internas: la creación de un buen clima laboral.

5.1. Administración de salarios: el pago de las remuneraciones

6. Servicio al personal: la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones.

6.1. Empleo: disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.

7. FUNCIONES

8. Beneficios de la administración de los recursos humanos: La administración de recursos humanos es importante para cualquier negocio porque juega un papel fundamental en la administración de las emociones y el comportamiento de los empleados.

9. RETOS

10. Mejorar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

11. Tecnología y digitalización

12. Formación y desarrollo de los empleados.

12.1. Reclutamiento y selección de nuevos empleados.

13. Responsabilidades Claves: Cualquier negocio grande o pequeño tendrá un departamento de administración de recursos humanos.

14. Proceso de administración de recursos humanos: El proceso de administración de recursos humanos comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa.

15. ¿Qué hace un profesional en el campo de administración de RR.HH.?

16. Gestión del clima organizacional.

16.1. Cumplimiento de las leyes laborales.