El conflicto y su clasificación.

1. CONFLICTO CONTINGENTE: Aquel basado en una determinada estructuración de los elementos y circunstancias . Reorganizando esos elementos el conflicto se eliminaría pero las partes implicadas lo desconocen.

2. INTRAPERSONAL O INTRAPSIQUICO: Este nivel de conflicto ocurre dentro de los individuos. el origen de los conflictos incluye ideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos, que entran en colisión unos a otros.

3. CONFLICTO VERIDICO : Es aquel que existe objetivamente y es percibido con precisión. Se trata de un conflicto real que se basa en diferencias bien entendidas de intereses, opiniones, percepciones y/o interpretaciones.

3.1. CONFLICTO LATENTE: Es aquel que no ocurre porque esta deprimido, desplazado o mal atribuido y ni siquiera es parecido por las partes.

4. CONFLICTO MAL ATRIBUIDO: Existe un error a la hora de identificar al adversario del conflicto debido a que normalmente también hay una equivocación en el objeto del conflicto.

4.1. CONFLICTO DESPLAZADO: El objeto del conflicto sobre el que se discute no es real. suelen ser conflicto enraizados, mucho mas profundo de lo que aparentan.

5. CONFLICTO FALSO: Aquel sin ninguna base objetiva. se producen en ausencia de motivo objetivable a causa de percepciones erróneas o malentendidos. Pueden convertirse en conflictos reales.

6. INTERPERSONAL: Este tipo de conflictos ocurre entre las personas individuales: marido y mujer, jefe y subordinado, amigos etc. La mayoría de la teoría sobre negociación y mediación se refiere a la resolución de los conflictos interpersonales.

7. INTERGRUPAL: El conflicto se produce entre dos grupos: dos naciones en guerra, sindicatos y patronal, etc. En este nivel el conflicto es muy delicado debido a la gran cantidad de gente implicada y las relaciones entre ellos. Los conflictos pueden darse simultáneamente dentro y entre grupos.

8. INTRAGRUPAL: Este tipo de conflictos se dan dentro de un pequeño grupo: dentro de las familias, corporaciones, clases, etc. En este nivel se analiza como el conflicto afecta a la capacidad del grupo para resolver sus disputas y continuar persiguiendo eficaz mente sus objetivos.