Weiterbildung Austausch am 25.2.2021 (Andrea,Flo,Marlene,Carmen)

1. Check MA-Gespräch zur Weiterbildung

1.1. Zusammenfassung Lernbedarf

1.2. Schlüsse ziehen

2. FK sind verantwortlich für 270 €/Kopf im Team

2.1. Personal macht gesamtübergreifende Themen

3. Themen

3.1. ErwachsenenschutzG

3.2. WWH

3.3. Trauerbegleitung

3.4. Werte/Zusammengehörigkeitsgefühl bei mobilen ÄrztInnen

4. Thema Weiterbildung fixer Bestandteil JF!

4.1. Wenn Bedarf besteht> nicht notwendigerweise Verantwortung, aber möglich

4.2. Sind Schulungspläne erstellt?

4.3. FK legt Zertifikate ab & macht Weiterbildungen transparent

4.4. Hilfe bei spezifischen Themen in EInheiten anbieten

5. To Do: Erstes herantasten: Was wird gewünscht, was können wir leisten?

5.1. Hinterfragen: Wird das was angeboten wird, entspricht das der Strategie

5.2. TrainerInnen anbieten könnne

5.3. Helfen dabei Lernziele zu formulieren

5.4. Mit TrainerInnen Schulung konzipieren

5.5. FK zur Verfügung stellen: Formular: Was ist das Ziel? Wie garantieren wir Transfer? Was soll später anders sein? Wissensteilung nach Schulung! Was macht Qualität einer Schulung aus?

5.6. Abgeleitet von Jahresschwerpunkten: Was brauch es hier?

6. Marlene: Standards definieren, Zusammenfassung Schulungsplan, RL aktualisieren, Einarbeitung, Übergreifende Schulungen

6.1. Übergreifende Themen auch von HRBP

7. Details zu Schulungskreislauf in einer Leitlinie festhalten: Qualitätsstandard

8. Rolle HR BP: bis zum nächsten Termin fixieren:

8.1. Wie können und wollen wir das Thema Weiterbildung wahrnehmen

8.1.1. zB nach Fixierung jahresschwerpunkte, Rücksprache mit FK/Reflexion über Weiterbildungsbedarf

8.2. Carmen: Wo können HR im Bildungskreislauf Beratungsleistung erbringen? Und wie??

8.2.1. Thema Lernziele

8.2.2. Constructive Alignment

9. Tools Weiterbildung Überblick an Marlene weitergeben