La identidad y la alteridad como componentes de la comunicación organizacional

1. Alteridad e identidad es que son dinámicas

2. Están en constante evolución y expansión

3. La dependencia entre identidad y alteridad en las relaciones humanas también se evidencia en las relaciones que se producen en la organizacion.

4. Siendo la comunicación artífice de esta concreción

5. la cultura organizacional es un proceso de construcción consensuado, de dialogo y participación

6. La identidad y la alteridad están presentes en las relaciones organizacionales

7. La empresa debe desarrollar estrategias comunicacionales para fusionar las identidades personales y la organizacional.

8. A través de la alteridad, promover el reconocimiento positivo de unos y otros

9. El reconocimiento de la identidad individual, para lograr un equilibrio entre las relaciones con los otros.

10. La alteridad como una nueva visión organizacional para que desde las empresas se pueda construir una sociedad sustentada en valores, respeto y tolerancia.