1. BASES DEL CODIGO DE TRABAJO
1.1. ARTICULO 88. SALARIO O SUELDO
1.1.1. ES LA RETIBUCION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACION DE TRABAJO VIGENTE ENTRE AMBOS
1.1.1.1. PUEDE PACTARCE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA O POE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES, VENTAS O COBROS QUE HAGA EL PATRONO.
2. REMUNERACION
2.1. LA REMUNERACION ES TODO EL TIPO DE REMUNERACION Y/O CONTRAPARTIDA QUE SE OFRECE COMO COMPENSASION POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO O CESION DE ACTIVOS.
2.1.1. GENERALMENTE EL TERMINO VAASOCIADO AL DEL SALARIO, ES DECIR, EL PAGO O NOMINA QUE SE OFRECE A UN EMPLEADO POR PARTE DE SU EMPLEADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE Y OFRECER SU TRABAJO
2.2. OBJETIVOS DE REMUNERACIÓN.
2.2.1. ATRACCION DE PERSONAL CALIFICADO:
2.2.2. RETENER COLABORADORES ACTUALES E INCENTIVAR EL DESEMPEÑO ADECUADO
2.2.3. REMUNERACION EQUITATIVA
2.2.4. GARANTIZAR LA IGUALDAD
2.2.5. CONTROLAR COSTOS.
3. TIPOS DE REMUNERACION
3.1. RENDIMIENTO SALARIAL
3.2. REMUNERACION EN ESPECIE
3.3. OTRAS FORMAS DE REMUNERACION
3.3.1. EJ. LA POSIBILIDAD DE OFRECER Y AMPLIAR UN MAYOR NUMERO DE VACACIONES Y DIAS LIBRES, GUARDERIA CORPORATIVA, ETC.
4. ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA REMUNERACION
4.1. EL SALARIO MINIMO
4.1.1. ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOR EN UNA JORNADA DE TRABAJO
4.2. EL SALARIO DEL PUESTO
4.2.1. LA REMUNERACION JUSTA AL TRABAJADOR NO IMPLICA QUE SEA IGUAL, YA QUE ES PRECISO QUE EXISTA LA DIFERENCIACIÓN EN LOS SALARIOS DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DEL TRABAJO, SU VALOR RELATIVO RELACION A LOS QUE EXISTEN EN EL RESTO DE LA ORGANIZACION .
4.3. BONOS DE PRODUCTIVIDAD O DESEMPEÑO
4.3.1. ES UNA REMUNERACION AL COLABORADOR PROVOCADA POR EL BUEN DESEMPEÑO EN LA REALIZACION DE SU TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE LAS EXPECTATIVAS DE SU PUESTO.
4.4. COMISIONES
4.4.1. GENERALMENTE ESTE TIPO DE REMUNERACION ESTA RELACIONADO A TRABAJADOR QUE SE VINCULAN A LAS VENTAS, SE PAGA UN % SIGNIFICATIVO AL COLABORADOR POR EL LOGRO DE LAS METAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACION.