CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

1. precarización, tercerización y desvalorización

1.1. la era presente se caracteriza por cambios transicionales en las maneras de regulación gremial y por su puesto en las dinámicas de relacionamiento entre trabajadores, empleadores y estado; de los trabajos estables y duraderos que perduraron desde la segunda mitad del siglo XX.

2. LA PRECARIZACION:

2.1. Se convirtió en la herramienta de mayor relevancia de los modelos de acumulación y producción flexibles para garantizar ganancias.

3. LA TERCERIZACION

3.1. Es un fenómeno propio de la producción flexible que consiste en la contratación externalizada de servicios que podría proporcionar la misma unidad beneficiaria para externalizar los peligros

4. LA DESLABORIZACION

4.1. este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o comercial

5. reflexiones sobre la formalización del trabajo

5.1. La formalización laboral se orienta a la materialización de contratos de trabajo

5.2. La formalización debe orientarse a garantizar la estabilidad en el empleo

5.3. Formalización laboral implica salarios justos y prestaciones justas

5.4. La formalización laboral apunta a la relación laboral entre los trabajadores con el verdadero empleador

5.5. La Formalización laboral deberá aportar al fortalecimiento de la acción colectiva de los trabajadores

5.6. La formalización implica solidez institucional para la protección eficiente de los derechos del trabajo

6. toda persona tiene derecho al trabajo, a la independiente elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la defensa contra el desempleo. todo individuo que labora tiene derecho a una remuneración equitativa y exitosa que le asegure así como su familia una vida acorde a la dignidad humana.

7. marco institucional de protección del derecho al trabajo:

7.1. según con los criterios mundiales y constitucionales precitados puede afirmarse que el derecho del trabajo es un derecho complejo, en el sentido de que es un derecho que incluye otros derechos que realizan parte de su esencia.

7.1.1. condiciones de dignidad humana

7.1.2. una remuneración proporcional equitativa con respeto a su trabajo

7.1.3. condiciones de seguridad e higiene del trabajo

7.1.4. igual oportunidad para todos ser promovidos

7.1.5. El descanso, el disfrute de tiempo libre, la limitación razonable

7.1.6. estabilidad en el entendido que el trabajo es la fuente de la riqueza y del crecimiento social

7.1.7. solidaridad entre trabajadores