Competencias de un buen emprendedor

1. Creatividad e innovación

1.1. Se trata de ser capaces de pensar fuera de lo común y ser originales en el proceso de creación de ideas. La creatividad e innovación son esenciales para la resolución de problemas, la toma de decisiones, las habilidades sociales e interpersonales, el liderazgo y el trabajo en equipo.

1.2. Consejos: -Fomentar la curiosidad por -actividades como la música, pintura, danza, modelado, etc. -Dejar que se exprese con libertad y reforzar sus ideas de manera positiva. -Inventar cosas nuevas o que no existen. -Experimentar sin juzgar el resultado. -Usar tecnología de manera asistida.

2. Trabajo en equipo

2.1. La colaboración y la coordinación con el resto de compañeros son requisitos cada vez más importantes cuando desempeñamos tareas en grupo. La complejidad de muchos trabajos obliga a realizarlos en equipo, para lo que es necesario saber asumir responsabilidades, cumplir lo mejor posible con las exigencias y tener ciertas dotes de liderazgo.

2.2. Consejos: -Ser una persona flexible y adaptable. -Tener dotes comunicativas. -Ser empático. -Saber escuchar. -Aceptar críticas. -Ser colaborador. -Tener sentido del compromiso. -Asumir responsabilidades.

3. Curiosidad

3.1. Los buenos líderes deben de ser curiosos y hacerse preguntas, una actitud que ayuda a desarrollar las empresas. La curiosidad es una de las competencias más buscadas entre los líderes, que necesitan identificar los problemas y saber resolverlos. Preguntar es clave para analizar el mercado económico y saber desarrollarse en él. Esta es una de las competencias innatas en los líderes.

3.2. Consejos: Es tu momento, ¡vívelo! Cuestiónalo todo. Haz algo diferente cada día. Busca siempre el lado positivo. Descubre a los demás. ¡Abre tu mente! Todo es interesante. ¡Elimina la palabra “aburrimiento” de tú vocabulario!

4. Ser líder

4.1. Las habilidades de liderazgo son cualidades que permiten al individuo tomar mejores decisiones en un marco de responsabilidad, asignar los recursos disponibles de manera más eficiente, planificar con acierto y gestionar a las personas desde la motivación, el entusiasmo y el compromiso.

4.2. Consejos: • Conforme acertadamente su equipo y conozca a susintegrantes. • Defina su estilo de liderazgo. El líder que logra influir y persuadir con instrucciones precisas suele obtener mejores resultados que aquel que se limita a dar órdenes. • Construya sus relaciones a partir de la confianza; si usted la inspira, tendrá seguidores. • Trate con respeto a losdemás.

5. Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y aptitudes, sub -competencias, formación teórica y metodológica para la resolución de una determinada actividad laboral. Las competencias laborales también se conocen como habilidades laborales o habilidades profesionales.

6. Comunicación

6.1. En el desarrollo de las habilidades comunicativas es fundamental en el entorno empresarial. Su adquisición y fortalecimiento nos ayudará a mejorar la comunicación, tanto la interna como la externa a la organización. Considerando como tales todas las capacidades que facilitan la comunicación entre las personas, éstas exigen su desarrollo mediante la formación y la experiencia.

6.2. Consejos: Practicar la escucha activa Centrarse en el mensaje Seleccionar el lugar y momento adecuado Elegir el mejor canal Ser claro y conciso Cuidar la comunicación no verbal Practicar diferentes técnicas de comunicación

7. Saber negociar

7.1. Saber negociar es una habilidad que impacta positivamente en lo personal y profesional, y que todos podemos desarrollar. La definición básica de negociar tiene que ver con que dos o más interlocutores interaccionan, queriendo obtener cada uno de ellos lo mejor para sí mismo, y no necesariamente ganan todos.

7.2. Consejos: Autoconocimiento. Empatía. Escucha activa. Asertividad. Capacidad argumentativa y persuasiva. Paciencia. Concreción. Confianza en uno mismo.

8. Asumir riesgos

8.1. Es una actitud que relaciona el interés por lograr una meta y la capacidad de analizar las posibles situaciones que se puedan presentar, tanto positivas como negativas, se busca que el sujeto logre poner en práctica las diversas capacidades y competencias que le permita hacer un cálculo de probabilidades relacionado con posibilidades de que sucedan las cosas, las posibles soluciones que abría, la posibilidad de que se puedan prevenir las situaciones que obstaculicen el logro de la meta o en su defecto disminuir los efectos.

8.2. Consejos: Tener ilusión. Tener confianza. Ser optimista. Tener capacidad de actuar y querer aprender. Ser paciente.