1. Grupo primario
1.1. Un grupo Humano determinado por el organigrama. tiene propósitos comunes: objetivos, intereses, metas de trabajo entr otros
2. centro Pedagógico Betty Angela Sarmiento Omar Mateus
2.1. El Equipo Técnico Pedagógico busca propender por el mejoramiento de la calidad de formación profesional de los aprendices SENA, además de trabajar en el desarrollo curricular de todos los programas
3. Comité Técnico
3.1. El Comité Técnico es el órgano colegiado responsable de la protección de la Reserva Ecológica y de coordinar las acciones para instrumentar el manejo, la definición de políticas, estrategias y criterios generales para su desarrollo
4. Planeación
4.1. Esta sección proporciona información estrategia para la formulación y mejoramiento de políticas, programas. y la tomas de decisiones
4.2. Sistema Integrado de gestión
4.2.1. Presupuesto esta sección provee Información vigente del presupuesto y de lo ingresos de aportes parafiscales, así como información de los proyectos de inversión registrados por el servicio nacional de aprendizaje sena en el banco de programas y proyectos de inversión nacional
5. Coordinación Misional
5.1. Coordinación académica Belkis Grissela Sepulveda
5.1.1. Este rol permitirá al coordinador de formación de cada centro gestionar el proceso de certificación novedades,consolidar inasistencias, oferta de formacion y consultar EDT.
5.1.2. Administración educativa Patricia Jurado
5.1.2.1. Rol asignado al personal de dirección General que permite la gestión de eventos y actividades asociadas
5.1.3. Evaluación y certificación por competencias Duby Solange
5.1.3.1. Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer al aprendizaje y la experiencia adquirida a lo largo de la vida laboral
5.1.4. Empleo y Emprendimiento
5.1.4.1. Sus objetivos son generar mas empleo a través de intermediación laboral: orientación ocupacional e investigación de mercadeo laborales.
5.1.5. Competencias laborales Juliana Mateus
5.1.5.1. La Certificación de Competencias Laborales es un proceso gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada.
5.1.6. Contratación de aprendices Mauricio Carvajal
5.1.6.1. Las Competencias laborales de los aprendices son adquiridas en el proceso de formación y desarrolladas en la practica a través del contrato de aprendizaje
5.1.7. Bienestar del aprendiz Zuly Carolina Solano
5.1.7.1. Tiene como Objetivo fortalecer al perfil de aprendices de manera laboral integral promoviendo la apropiación e competencias socioemcionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral.
5.1.8. SENNOVA Julian Cely
5.1.8.1. Tiene el propósito e fortalecer los estándares de cantidad y pertinencia. en las áreas de investigación desarrollo tecnológico e innovación. de la formación profesional impartida en la entidad
5.1.9. Biblioteca Yaneth Chachon
5.1.9.1. El sistema nacional de Bibliotecas - (SBS) proporciona recursos de información a la comunidad sena y a los empresarios innovadores, aportando conocimiento para todos los colombianos
6. Coordinación Administrativa y financiera
6.1. Presupuesto Walter Giovanny Duran Soto
6.2. Almacén Ninfa Maria Muñoz
6.2.1. Su función es Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido encomendados y cuidar que sean utilizados debida y racionalmente
6.3. Tesorería
6.3.1. Administrar los procesos, actividades y tareas requeridos para la gestión de ingresos, egreso y pagos que se gestionan por la Tesorería del la entidad, con criterios de eficiencia y eficacia
6.4. Contratación Oscar Julian Malaver Poveda
6.5. Compras
6.6. Cuentas por pagar
6.7. Sistemas Elkin Javier Mendoza Aroila
6.8. Gestión Documental
6.9. Servicios Generales
6.9.1. Diseñar planes, programas y proyectos; organizar, coordinar, controlar y ejecutar procedimientos propios de los servicios generales en función de las necesidades del SENA.