Конфликты в нашей жизни

1. ФАКТ: когда мы сидим напротив отрицательно настроенного к нам человека, то его агрессивное поле передается, заряжая нас агрессивной энергией, а затем, в несколько раз увеличиваясь, вновь возвращается к нему. Если кто-то не «потушит огонь» отрицания, агрессия продолжает свой круговорот, возвращаясь каждый раз с новым зарядом. Этого можно избежать, поменяв свое местоположение. Контролируйте уровень своей отрицательной энергии!

2. Вместе с тем, конфликт имеет и свои «плюсы», когда Противник - не друг и не враг, а учитель!  конфликт вскрывает «слабое звено» в организации, во взаимоотношениях;  конфликт дает возможность увидеть скрытые отношения;  конфликт является толчком к пересмотру, развитию своих привычных взглядов. Однако выходите из отношений, когда они приносят исключительно вред и разрушение!

3. Помните: на 1 минуту конфликта приходится 12 минут послеконфликтных переживаний.

4. Слово «конфликт» в переводе с латинского означает «столкновение»

5. Конфликты могут возникать при любых жизненных обстоятельствах. Предшествует открытому столкновению, как правило, какая – то спорная ситуация, когда есть противоречия во взглядах, целях, или это может быть случайное происшествие неприятного характера.

6. Причиной конфликта может стать и недостаточная информированность конфликтующих о событии, некомпетентность одной из сторон, низкая культура поведения.

7. Есть люди – «ходячие конфликтогены». Они, в силу своих особенностей, чаще других становятся участниками конфликта. Их нужно знать в лицо, чтобы вовремя ограничить их воздействие:

7.1. неуправляемый тип: импульсивен, недостаточно контролирует себя, поведение непредсказуемо, агрессивен, в своих неудачах обвиняет других.

7.2. сверхточный тип: повышенно требователен к себе и другим, скрупулезно относится к работе, тревожен, обидчив, придает излишнее значение замечаниям окружающих.

7.3. целенаправленно конфликтный тип: рассматривает конфликт как средство достижения собственных целей, склонен к манипуляциям во взаимоотношениях, развязывает конфликты часто.

7.4. демонстративный тип: любит быть в центре внимания, часто оказывается источником споров, хотя не считает себя таковым, в конфликтной ситуации чувствует себя неплохо.

7.5. ригидный тип: прямолинеен и негибок, не считается с мнением окружающих, не учитывает изменения ситуации, выражение почтения в свой адрес воспринимает как должное, малокритичен по отношению к своим поступкам.

7.6. бесконфликтный тип: зависит от мнения окружающих, излишне стремится к компромиссу, не обладает достаточной силой воли, ориентируется на сиюминутный успех в ситуации, не задумывается над последствиями своих поступков.

8. Золотое правило решения любых конфликтных ситуаций: «не Я против Тебя, а Мы против проблемы!