1. Es un proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito, que analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito de los miembros de la organización en la forma de modelos compartidos o prácticas de trabajo (conocimiento operacional).
2. Modelo Nonaka
2.1. Combinación
2.2. Interiorización
2.2.1. Es el proceso de crear conocimiento explícito al reunir conocimiento explicito proveniente de cierto número de fuentes (conocimiento sistémico), mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos, etc., y se puede categorizar, confrontar y clasificar para formar bases de datos, para producir conocimiento explícito.
2.3. Socialización
2.3.1. Es el proceso de adquirir conocimiento tácito a través de actividades como: exposiciones, documentos, manuales y tradiciones que añade el conocimiento novedoso a la base colectiva que posee la organización.
2.4. Exteriorización
2.4.1. Es el proceso de convertir conocimiento tácito en conceptos explícitos que supone tangible mediante el uso de metáforas y analogías, conocimiento de por si difíciles de comunicar, integrándolo en la cultura de la organización.