トレーナーミーティング

1. -

2. -

3. -

4. -

5. -

6. 4月新規採用

6.1. 経験者

6.1.1. 井野さん

6.1.1.1. クローズ

6.1.2. -

6.1.3. 藤枝さん

6.1.3.1. 土日昼

6.2. 未経験者

6.2.1. 小玉さん

6.2.1.1. オーダーテイカー

6.2.2. 高橋蘭さん

6.2.2.1. イニシエーター

6.2.3. 髙橋友也くん

6.2.3.1. アッセンブル

7. エキスパート

7.1. 一人当たりの保有数2.2/4.0

7.2. 保有率60％(-10point)/70％

7.3. なぜ停滞もせず下がったか

7.3.1. 新規雇用が増えた

7.3.2. レコグニションする人がいない

7.4. -

8. 5-6月トレーニング目標

8.1. ターゲットトレーニングポジション

8.1.1. ポテト（57.9％）

8.1.2. フロアサービス（33.3％）

8.1.3. テーブルデリバリー（10％以下）

8.1.4. ストッカー（45.5％）

8.1.4.1. 選定理由

8.1.4.1.1. カバー率上位店舗と比較

8.1.4.1.2. ポテト、フロアサービスは前後ろ問わずマスト

8.1.4.1.3. 土日昼ピーク、ドリンカー、ポテトを回せるクルー

8.1.4.1.4. ※抽象的な表現は避けること（ex.〜を頑張る）

8.2. 個人目標設定

8.2.1. クルーと簡単なパフォーマンス（面談）を行い個人目標を設定する

8.2.1.1. 目標達成(結果)が明確に表れる事柄を目標にする

8.2.1.2. -

8.3. -

9. これからのトレーナーのあり方

9.1. レコグニション

9.1.1. インチキ禁止

9.2. トレーナーはシフト時間中に4名ほどのクルーをまとめるリーダーになる

9.3. -

9.4. -

9.5. -

9.6. LDM会議への参加をお願い

9.6.1. 月末2名