1. SUELDO
1.1. Es la paga que recibe periódicamente un empleado por su desempeño en el trabajo. Es el salario más prestaciones
2. SALARIO
2.1. Según Art. 82 de LFT
2.1.1. Salario es Paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de su servicio
2.2. Según LFT art.84 integra
2.2.1. Pagos en efectivo diario
2.2.2. Gratificaciones
2.2.3. Percepciones
2.2.4. Habitación
2.2.5. Primas
2.2.6. Comisiones
2.2.7. Prestaciones en especie
2.3. Formas de pago
2.3.1. Por unidad de tiempo
2.3.2. Por unidad de obra
2.3.3. Sueldo a comisión
2.3.4. Salario a precio alzado
2.3.5. De cualquier otra forma
2.3.6. En efectivo y especies
2.4. Características
2.4.1. Remunerador
2.4.2. Equivalente al mínimo
2.4.3. Suficiente
2.4.4. Determinado o determinable
2.4.5. Cubrirse periódicamente
2.4.6. Ser pagado en moneda de curso legal
2.4.7. Salario en especie debe ser proporcional y apropiado al que se pague en efectivo
2.5. Igualdad en el salario
2.5.1. Individuos que realizan trabajos similares deben recibir la misma remuneración sin importar sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra
2.5.1.1. Respaldado por el Art. 123 constitucional, el Art. 86 de la LFT y el Art. 7 fracción I del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales
2.5.1.2. La legislación establece excepciones:
2.5.1.2.1. Trabajadores de los buques (Art.200)
2.5.1.2.2. Tripulaciones aeronáuticas (Art. 234)
2.5.1.2.3. Servicio de autotransportes (Art. 257)
2.5.1.2.4. Deportista profesional (Art. 297)
2.6. Pago
2.6.1. Día en el que debe efectuarse
2.6.2. Forma en el que debe efectuarse
2.6.3. Lugar en el que debe efectuarse
2.6.4. No puede suspenderse la obligación
2.6.5. Por medio de apoderado
2.6.6. Pago a menores trabajadores
3. SALARIO INTEGRADO
3.1. Se compone de pagos hechos por cuota diaria al trabajador por su trabajo
3.1.1. Gratificación
3.1.2. Habitación
3.1.3. Prestación
3.1.4. Percepción
3.1.5. Prima
3.1.6. Comisión
4. SALARIO MÍNIMO
4.1. Según Art. 90
4.1.1. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicio prestados en una jornada de trabajo
4.2. Características
4.2.1. Suficiente para necesidades básicas del trabajador y su familia
4.3. Determinación
4.3.1. Según Art. 94 de LFT
4.3.1.1. Se fijan por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores
4.3.2. Según Art. 91 de LFT
4.3.2.1. Salarios mínimos generales para 1 o más áreas geográficas, pueden extenderse a 1 o más entidades federativas
4.3.3. Según Art. 92
4.3.3.1. Salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográfica de aplicación que se determinen
4.3.4. Según Art. 93
4.3.4.1. Salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos
4.4. El salario mínimo actualmente es de $141.70 pesos diarios
4.4.1. Los $185.56 pesos aplican al "resto del país", mientras que en la "zona libre de la frontera de México" el salario mínimo es de $213.39 pesos diarios
4.5. DESCUENTOS
4.5.1. Según Art. 110 de LFT están PROHIBIDOS descuentos a trabajadores, salvo en estos casos
4.5.1.1. Pago de deudas contraídas con el patrón
4.5.1.2. Pago de renta de vivienda
4.5.1.3. Pago de créditos otorgados por el infonavit
4.5.1.4. Pago de cuotas a sociedades cooperativas y a cajas de ahoro
4.5.1.5. Pago de pensión alimenticia a los acreedores alimentarios
4.5.1.6. Pago de cuotas sindicales
4.5.1.7. Pago de créditos otorgados por el infonacot
4.5.2. Requisitos para los descuentos
4.5.2.1. La cantidad exigible no podrá ser mayor del importe de los salarios de 1 mes y el descuento será al que convengan las partes, no mayor al 30% del excedente del salario mínimo
4.5.2.2. El pago de la renta no podrá exceder del 15% del salario
4.5.2.3. Los pagos del infonavit no superará el 1%
4.5.2.4. El pago de las cajas de ahorro no podrá exceder el 30% de excedente al salario mínimo
4.6. REPARTO DE UTILIDADES
4.6.1. Derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa
4.6.2. Empresas NO incluidas en el reparto de utilidades
4.6.2.1. Empresas nuevas
4.6.2.2. Empresas nuevas de producción
4.6.2.3. Empresas de industria exractiva
4.6.2.4. Instituciones privadas sin fines de lucro
4.6.2.5. Instituciones con fines culturales o de beneficiencia
4.6.2.6. Empresas con capital menor del fijado por la STPS
4.6.3. Trabajadores que NO reciben utilidades
4.6.3.1. Trabajadores domésticos, directores, administradores, gerentes, profesionistas, artesanos, técnicos, y otros que presten servicios sin existir una relación del trabajo subordinado con el patrón
4.6.4. ¿Cómo se reparten las utilidades?
4.6.4.1. Actualmente los trabajadores tienen derecho a un 10% de las utilidades netas
4.6.4.2. La utilidad repartible se divide en 2 partes iguales
4.6.4.2.1. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, por el número de días trabajados
4.6.4.2.2. La segunda parte se repartirá en proporción al monto de salarios devengados por el trabajo prestado durante todo el año
5. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
5.1. Normas protectoras
5.1.1. Las normas de trabajo son de utilidad pública. La fracción XXVII del apartado A del Art.123 constitucional determina condiciones nulas y no obliga a contrayentes
5.1.2. XXVII del apartado A del Art. 123 constitucional
5.1.2.1. b) Fijar un salario no remunerador a juicio
5.1.2.2. c) Las que estipulen plazo mayor a 1 semana
5.1.2.3. d) Las que señale un lugar de recreo para efectuar el pago del salario
5.1.2.4. e) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir artículos
5.1.2.5. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa
5.1.2.6. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones
5.2. En la LFT existe un capitulo de normas protectoras y privilegios del salario
5.2.1. Capitulo VII
5.2.1.1. Art. 98
5.2.1.1.1. Trabajadores disponen de su salario libremente
5.2.1.2. Art. 100
5.2.1.2.1. Salario se paga directamente al trabajador
5.2.1.3. Art. 106
5.2.1.3.1. Obligación del patrón de pagar siempre
5.2.1.4. Art. 108
5.2.1.4.1. EL pago del salario se efectúa en lugares donde trabajadores presten sus servicios