CULTURA DEL EQUIPO, VALORES, EQUIPO DE SOPORTE Y CONFIANZA CREATIVA

1. VALORES QUE SE DEBEN TRABAJAR A NIVEL PERSONAL Y PROFESIONAL

1.1. COMUNICACION

1.2. CONFIANZA

1.3. ORGANIZACION Y PLANIFICACION

1.4. MOTIVACION

1.5. COMPROMISO

2. EQUIPO DE SOPORTE

2.1. RELACIONES A LARGO PLAZO

2.2. PUEDEN SER:

2.2.1. Familia

2.2.2. Mentores

2.2.3. Amigos

3. FOMENTAR UNA CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO

3.1. CONTRATAR A LAS PERSONAS INDICADAS

3.2. CONOCER A LOS EMPLEADOS

3.3. EVITAR LOS FAVORITISMOS

3.4. ESTABLECER REGLAS

3.5. ARTICULAR LA MISION PRINCIPAL

3.6. APROVECHAR LAS FORTALEZAS

3.7. FIJAR PLAZOS

3.8. OFRECER COMPENSACIONES

3.9. BRINDAR CAPACITACION

3.10. AMPLIAR VIAS DE COMUNICACION

3.11. EJERCICIOS EN REUNIONES

3.12. FOMENTAR EL INTERCAMBIO

3.13. TOMAR LAS ASTAS EN UNA DISCUSION

3.14. RELACIONES FUERA DE LA OFICINA

3.15. SECCION DE CONTRIBUCION EN LOS REPORTES

4. CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO

4.1. COLABORACION

4.2. COOPERACION

4.3. DECISIONES Y ACCIONES EN CONJUNTO

5. VALORES DE UN EQUIPO

5.1. UNION DEL EQUIPO

5.1.1. Compañerismo

5.1.2. Respeto

5.1.3. Empatía

5.1.4. Humildad

5.2. RENDIMIENTO COLECTIVO

5.2.1. Esfuerzo

5.2.2. Constancia

5.2.3. Superación

5.2.4. Ilusión

5.3. CONFIANZA EN EL ENTRENADOR

5.3.1. Seguridad

5.3.2. Autocontrol

5.3.3. Honestidad

5.3.4. Integridad

5.4. RENDIMIENTO INDIVIDUAL

5.4.1. Motivación

5.4.2. Confianza

5.4.3. Proactividad

5.4.4. Plenitud

6. CONFIANZA CREATIVA

6.1. MINDMAPS

6.2. BRAINSTORM

6.3. STORYBOARD