1. Estudia
1.1. Se encarga de estudiar el comportamiento en el ámbito del trabajo y de aplicar programas de modificación de la conducta La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, psicología industrial y la psicología social.
2. Ámbitos de trabajo
2.1. 1. Motivación La motivación es clave tanto en las empresas como en los proyectos profesionales de tipo unipersonal. la idea es buena, los recursos materiales están disponibles, se cuenta con el conocimiento necesario, pero faltan las ganas de participar en el proyecto de trabajo.
2.2. 2. liderazgo Algo tan sencillo como saber liderar puede marcar la diferencia tanto en el rendimiento obtenido como en las sensaciones que produce trabajar en determinada institución (y, por consiguiente, en los incentivos para quedarse en ella).
2.3. 3. La selección de personal es básica para que un conjunto de trabajadores pueda funcionar bien, dado que unas partes de la organización dependen de otras. Por eso, los expertos en psicología laboral pueden trabajar tanto realizando estos procesos de filtrado como definiendo el puesto de trabajo a cubrir.
2.4. 4. formación de trabajadores Muchas veces, los trabajadores no tienen que ser formados en áreas de especialización que ya dominan, sino en otras habilidades que resultan necesarias para desempeñarse bien pero no son "el núcleo" de lo que hacen en el día a día, lo que define su puesto y lo distingue del resto.
2.5. 5. rendimiento Esta es una de las áreas de intervención más importantes de la psicología laboral: saber impulsar programas para potenciar el rendimiento es clave en muchos aspectos, y esto puede determinar si un proyecto será viable a medio o largo plazo o no lo será.
3. definición
3.1. La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea
3.1.1. Estas ideas nos permiten explicar qué es la psicología organizacional. Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización.
4. Características
4.1. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional
4.1.1. La psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos
4.1.1.1. Está dividido en especialistas y que forma parte de la trayectoria laboral de las personas, permitiéndoles obtener algo a cambio (aunque ese "algo" no esté reducido a un sueldo o a los ingresos económicos).
5. Propósito
5.1. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo
5.1.1. La psicología organizacional tiene como objetivo formar profesionales que se especializan en el comportamiento humano así como conocer y fomentar la satisfacción de los empleados, estrategias que mejoren el trabajo en equipo, implementar procesos de selección, capacitación, promoción de personal