O Feedback nas organizações

1. POSITIVO: Objetivo de reforça um comportamento que tencionas repetição, ser aplicado, tenha atitudes e ações. Isso fará que estejam sempre motivadas agirem adequadamente.

2. CORRETIVO: Tem função de modificar um comportamento em pessoas que presenta atitudes negativas. Não está agindo de forma conveniente.

3. VERDADE/AFETO: feedback legitimo, bem planejado, claro e objetivo.

4. VERDADE/DESAFETO: Feedback verídico, resulta em danificar relações, instigado pela crítica ao desempenho.

5. OFENSIVO: Não permite ensinamentos, além disso desmotivado geralmente causa conflitos.

5.1. INSIGNIFICANTE: Que não se especifica, sem proposito, causa confusões na compreensão do receptor não gera reação esperada.

6. MENTIRA/AFETO: Há o receio de ferir o receptor, o afeto cancela, a veracidade da mensagem.

7. MENTIRA/DESAFETO: Caracterizar-se pela agressividade, apresenta mentiras e distorções, com a finalidade de afligir o ouvinte.