DESARROLLÓ ORGANIZACIONAL

1. Es la mejor manera de ahorrar tiempo y recursos para encontrar problemas

2. Con el Desarrollo Organizacional se pretende prevenir problemas de comunicación, conflictos entre grupos de una forma rápida y oportuna cuando se tenga indicios de su aparición.

3. DERECHOS DE EQUIPO

4. SUS VENTANAS SON

4.1. Que Es participativo

4.2. Le Da una estructura lógica a la problemática

4.3. Permite conocer los procesos operativos

5. Que objetivos tiene el D.O

5.1. MEJORAR

5.1.1. La efectividad organizacional

5.1.2. Las relaciones del factor humano

6. Características del desarrollo organizacional

6.1. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

6.2. ORGANIZACIÓN sISTEMÁTICA

6.3. PROCESOS GRUPALES

6.4. AGENTE DE CAMBIO

6.5. APRENDIZAJE EXPERIMENTAL

6.6. RETROALIMENTACIÓN

7. Que es el desarrollo organizacional

7.1. El DO enfatizan valores básicos como: RESPETO POR LAS PERSONAS CONFIANZA Y APOYO CONFRONTACIÓN

7.2. Es el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.

8. Sus desventajas son

8.1. Autocracia y jerarquía

8.2. Ignorancia sobre misión y visión

8.3. Centralización de la autoridad

8.4. Centralización de decisiones

8.5. Desconfianza en los trabajadores

8.6. Rutina y permanencia

8.7. Rigidez en la organización

9. LA COLABORACIÓN