1. CÓMO EB
1.1. Fusionar RRHH y marketing
1.2. 9 pasos según brandambassadorclub.com
1.2.1. 1. Definición del público objetivo
1.2.2. 2. Análisis de la situación actual
1.2.3. 3. Análisis de la situación deseada
1.2.4. 4. Definición de objetivos
1.2.5. 5. EVP (Employee value proposition)
1.2.6. 6. Canales de comunicación
1.2.7. 7. Acciones internas
1.2.8. 8. Acciones externas
1.2.9. 9. Monitorización y evaluación
2. QUE: Reputación como empleador
2.1. Esenciales
2.1.1. Transparente y real
2.1.2. Talento siempre primero
2.1.3. Empleados = voz de la org.
2.1.4. RRSS = mayor aliado
2.1.5. Involucrar a toda la empresa
3. PARA QUE: atraer y retener top talent
3.1. Beneficios principales
3.1.1. Hacer más con menos
3.1.2. Crecimiento y rentabilidad
3.1.3. Popularidad
3.1.4. Fuerza
4. Mejores EB
4.1. Ejemplos de buenas prácticas de EB
4.1.1. Goldman Sachs y la conciliación
4.1.2. Phillips y los videos con historias de empleados
4.1.3. General Motors: transparencia y autenticidad
4.1.4. ÅF: consultoría de ingeniería y empleador guay
4.1.5. L'Oréal Brandstorm
4.2. Europe's Most Attractive Employers 2017
4.2.1. Google
4.2.2. L'Oréal
4.2.3. Microsoft
4.2.4. PWC
4.2.5. Ernst & Young
4.2.6. KPMG
4.2.7. Deloitte