Multiverse - стажировки для студентов/джун позиции в топ 200 тех-компаниях России
1. Студенты, заинтересованные в прохождении стажировки
2. Студенты/Взрослые, заинтересованные в постоянном трудоустройстве
2.1. соц-дем
2.1.1. М/Ж 19-29 л
2.1.2. Москва и Спб
2.1.3. доход до 100 000 руб.
2.2. Интересы/признаки групп
2.2.1. состоят в тематических группах в соц. сетях, подписчики офиц. аккаунтов тех-компаний в соц. сетях, тематических тг-каналов, подписчики "лидеров" направлений в индустрии. Например, подписан на CPO топ 50 тех-компаний РФ
2.3. Ситуации/причины поиска
2.3.1. учится в университете на последних курсах
2.3.2. статус в линкед ин: открыт к предложениям
2.3.3. Открытое резюме на hh со статусом "поиск", "нигде в данный момент не работает"
2.3.4. состоит в группах "разработчик с нуля за месяц"(человек кардинально желает сменить род деятельности)
2.4. С кем советуется, авторитетное мнение
2.4.1. преподаватели/родители/наставник (если есть)
2.5. Как делает выбор
2.5.1. осознал потребность. начал искать информацию о стажировках, позициях, читать тематические блоги, статьи, книги, читать о профессии в целом
2.5.2. поиск программ стажировок (hh, сайты компний, группы компаний в соц. сетях, тг-каналы)
2.5.3. выбирает наиболее привлекательные варианты из найденных (миссия, бренд, имидж компании, различные "плюшки" (удаленка, ДМС, спорт, развитие, менторство, насколько удобно добираться)
2.6. Куда тратит деньги
2.6.1. учебные курсы
2.6.2. мастер-классы в отрасли
2.6.3. участник бизнес-игр, марафонов, интенсивов
2.7. Барьеры, возражения
2.7.1. процент успешно устроенных
2.7.2. отзывы выпускников
2.7.3. отзывы в сообществе (как относятся к программе в сфере продакт-менеджеров или ИТ-разработчиков)
2.7.4. варианты дешевле
2.8. Как может искать
2.8.1. оплачиваемая стажировка и название компании: "стажировки яндекс"
2.8.2. запрос по названию позиции: junior project manager, junior frontend developer, junior php-developer
2.9. Где наши клиенты
2.9.1. тг-каналы, группы в соц.сетях
2.10. Кто авторитет
2.10.1. лидеры мнений в индустрии продакт-менеджмента, веб-разработки и т.д. (люди, занимающие ключевые позиции в этих компаниях, известные "фрилансеры")
2.11. Потребность
2.11.1. найти работу в одной из топ-200 тех-компаний РФ
3. Компании, набирающие стажеров на временные стажировка
4. Компании, заинтересованные в привлечении талантов и закрытии джун-позиций
4.1. "соц-дем"
4.1.1. топ-200 тех-компаний РФ ( иностранные, представленные в России и российские)
4.1.2. Москва (возможно Спб)
4.2. ситуации/причины поиска
4.2.1. необходимость в закрытии определенных джун-позиций, стремление привлечь таланты, "забрать" HPE (high potential employees)
4.3. кто принимает решение (ЛПР)
4.3.1. - руководители HR -департаментов (head of HR, senior HR...) - руководители непосредственных функциональных подразделений (CPO, CTO, сеньоры, которые ищут себе учеников-стажеров в команду)
4.4. Как ищут кандидатов (путь)
4.4.1. внутренний рекрутинг-процесс (собственный HR-отдел в компании)
4.4.1.1. поиск через стандартные порталы hh, хабр
4.4.1.2. публикация вакансий "на закрытом рынке" ЛПР (на своих страницах в соц. сетях), в закрытых тг-каналах
4.4.1.3. организация мероприятий, бизнес-игр, стажировок, митапов, дней карьеры от имени компании
4.4.1.4. сотрудничество с ВУЗами
4.4.2. внешние рекрутмент-агентства (работа на договорной основе)
4.5. Куда тратят деньги
4.5.1. на собственный HR-отдел и инициируемые ими мероприятия
4.5.2. аутсорсинг рекрутмента
4.6. Барьеры, возражения
4.6.1. качество поставляемых кандидатов
4.6.2. цена, которую компания должна заплатить за кандидата
4.6.3. имиджевая составляющая, отсутствие конфликта интересов (к примеру, Яндекс отказывается работать с нами, поскольку руководитель программы multiverse young blood web developers - выходец из mail
4.7. Где искать эти компании
4.7.1. рейтинг Forbes и аналогичных изданий
4.8. Кто авторитет для компании
4.8.1. зарубежные компании-конкуренты, их схема набора сотрудников
4.9. Что есть потребность
4.9.1. поиск талантов и привлечение наилучших молодых сотрудников