Captação de Talentos: recrutamento e seleçao

1. gestão de pessoas: uma função estratégica

1.1. a organização elabora seu planejamento estratégico

1.2. Gestão de Pessoas define um conjunto de planos, programas e atividades para que a organização alcance seus objetivos através das pessoas

1.3. Gestão de Pessoas: administra o capital humano alinhada a estratégia organizacional

2. com a função de Atrair Talentos

2.1. as organizações bem sucedidas atraem e retem os profissionais certos

2.2. o profissional hoje é exigente, e suas necessidades vão muito além de salário ou cumprimento da legislação: qualidade de vida, ambiente competitivo, programas de carreira, clima organizacional, qualidade de vida, etc.

2.3. DUTRA(2002): entende a captação como processo mais amplo - movimentação de pessoas na organização.

3. como funções estratégicas

3.1. funções estratégicas da Gestão de Pessoas

3.2. Para CHIAVENATO (2004) a Gestão de Pessoas consiste em seis processos: provisão, aplicação recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoramento.

3.3. É por meio das pessoas que a organização concretiza a sua estratégia organizacional, tornando-se assim, competitiva no mercado em que atua