1. BAC
1.1. Programa "Somos Inclusividad"
1.1.1. Propósito
1.1.1.1. Dejar una huella positiva en cada país donde operan.
1.1.1.2. Crear un cambio más humano.
1.1.2. Nuevo camino
1.1.2.1. Mirar diferente
1.1.2.2. Pensar diferente
1.1.2.3. Actuar diferente
1.1.3. Fases
1.1.3.1. 1. Aparición de la discapicidad
1.1.3.2. 2. Proceso de rehabilitación
1.1.3.3. 3. Aceptación de la discapacidad
1.1.3.4. 4. Capacitación
1.1.3.5. 5. Empleo
1.1.4. Acciones para la inclusión
1.1.4.1. Cursos de lenguaje de señas
1.1.4.2. Guías para entrevistar personas con discapacidades
1.1.4.3. Impartir charlas para sensibilizar
1.1.4.4. Lanzamiento de campañas para obtener candidatos
2. Administración de la diversidad en las organizaciones
2.1. Resultados positivos
2.1.1. Innovación
2.1.2. Mejora en la productividad
2.1.3. Mejor desempeño
2.2. Organizaciones con diversidad de género
2.2.1. Mejor retorno de capital
2.2.2. Ganancias operativas
2.2.3. Precios de acciones
2.3. Lugar de trabajo inclusivo
2.3.1. Igualdad de oportunidades para contribuir a la misión PNUD.
2.3.2. Ambiente laboral seguro
2.3.3. Igualdad de oportunidades para avanzar dentro de la organización.
2.4. Principios de reclutamiento
2.4.1. Objetividad
2.4.2. Transparencia
2.4.3. Diversidad
2.4.4. No Discriminación
2.4.5. Rendición de cuentas
2.5. Inclusión de personas con discapacidad
2.5.1. Reclutamiento y retención de personas con discapacidad.
2.5.2. Lineamientos de acomodación razonable.
2.5.3. Pasantías por medio de alianzas con organizaciones.
2.5.4. Inclusión del tema en encuestas de clima organizacional,
2.6. Sensibilidad y cambios personales
2.6.1. Abordar nuestros sesgos para retas nuestras percepciones.
2.6.2. Interesarse en los temas
2.6.3. Mostrar respeto y comprensión hacia los distintos puntos de vista y hábitos culturales.
2.6.4. Tomar decisiones y comportamientos sensibles.