Remuneración y Elementos que lo integran

1. Remuneración

1.1. Es la gratificación que reciben los empleados a cambio de su labor.

2. Modelos de Compensación

2.1. Salario Base

2.1.1. Incentivos

2.1.1.1. Corto y largo plazo de acuerdo a los resultados de la compañía.

2.1.2. Posicionamiento competitivo en el mercado que operamos

2.2. Beneficios

2.2.1. Enfocados en la gente eficiente. Eficientes financieramente con estándares de calidad.

3. Elementos para una remuneración total

3.1. El principal componente de la remuneración total es la remuneración básica, la paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora.

3.2. El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales, programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño.

3.2.1. Los incentivos se pagan de diversas formas, por medio de bonos y participación en los resultados, como recompensas por los resultados.

3.3. El tercer componente son las prestaciones, casi siempre, se llaman remuneración indirecta.

3.3.1. Las prestaciones se otorgan por medio de distintos programas