Formula de Coca-Cola

1. Para eso la multinacional dispone de diferentes servicios que buscan mejorar la experiencia laboral como el gimnasio en la sede o el banco de tiempo, un servicio gracias al que los empleados puede encargar libros o gestiones sin perder tiempo

2. Dentro de las acciones más destacables de su gestión están programas como el Life & Coke, para la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, o el Plan Integra, un proyecto de responsabilidad social corporativa donde los trabajadores se implican con menores en riesgo de exclusión social.

3. Su filosofía es desde el área de recursos humanos. Coca-cola busca que sus empleados se sientan a gusto, que tengan los medios adecuados para realizar su trabajo, cuenta con el instituto de felicidad, y generalmente lo que busca es que lo que refleja hacia afuera, también lo refleje dentro de la organización. El instituto de la felicidad es un foro donde los expertos hablan felicidad y como conseguirla.

4. Coca-Cola ha sido premiada en diferentes ocasiones por su gestión del capital humano y se mantiene como uno de los lugares preferidos para trabajar entre los universitarios

5. Isaac Vitini lleva varios años trabajando en el departamento de recursos humanos de Coca-Cola. Desde hace años la marca se asocia, gracias a diversas acciones, con la felicidad. Algo que el equipo de recursos humanos busca también entre sus propios empleados.