Clima laboral

1. Identificar a los colaboradores

1.1. Buenos

1.2. Conflictivos

2. Proceso de selección

3. Pago de horas extra conforme a ley

4. Liderazgo

4.1. Establecer dirección

4.1.1. Crear visión

4.1.2. Ver panorama general

4.1.3. Diseñar estrategias

4.2. Alinear personas

4.2.1. Fortalecer equipo

4.2.2. Comunicar metas

4.2.3. Buscar compromiso

4.3. Comunicación asertiva

4.3.1. Reunión de equipo e individual

4.3.2. Diálogo recíproco

4.3.3. Comunicación directa

4.4. Capacitación continua

4.4.1. Retroalimentación

4.4.2. Enseñanza didáctica

4.4.3. Medición de desempeño

5. Adecuación al puesto

5.1. Estándares del puesto

5.2. Selección del candidato

6. Remuneración

6.1. Pago de días festivos sin distinción

6.2. En tiempo

7. Salud mental

7.1. Psicólogo

7.2. Nutriólogo

8. Comunicación

8.1. Jerarquía

9. Rotación de personal

9.1. Horario de trabajo

9.2. Entrevista de salida

10. Capacitación

10.1. Herramientas necesarias

10.2. Constante

10.3. Dentro de horario laboral

11. Igualdad de oportunidades

11.1. Oportunidad de crecimiento

11.2. Carga de trabajo

11.2.1. De acuerdo al puesto

11.2.2. De acuerdo a horario

11.3. Salario acordado en entrevista

11.3.1. Explicado a detalle

11.3.2. Atención de Rh