LA ÉTICA Y LOS PROCESOS HUMANOS DE NEGOCIO

1. Alineación de los procesos humanos: la planeación responsable de los recursos humanos

1.1. Formulación de la estrategia de negocios: es una serie de actividades de reflexión, análisis y decisiones.

1.2. El administrador responsable de recursos humanos: es el que debe buscar la manera de establecer sus practicas de gestión y dar el seguimiento adecuando para que cumplan con los principios que se presentan en esta sección.

2. Atracción del talento: propuesta de valor e inducción real

2.1. Proceso de reclutamiento: debe centrarse en el perfil deseado.

2.2. Inducción: mover a alguien o darle motivo para ello.

2.3. Estrategia de reclutamiento: ayuda a que el proceso sea repetible y consistente.

3. La distribución interna de la riqueza: gestión del desempeño y distribución de beneficios

3.1. Ética empresarial: es la rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones morales en la actividad empresarial.

3.2. Auditoria: técnica de selección o filtro.

3.3. Contrato psicológico: esta constituido por le conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, ademas de las explicitas y viceversa.

4. La estructura organizacional y la ética empresarial.

4.1. Estructura organizacional: es la forma cómo se asignan las funciones y responsabilidades que tiene que cumplir cada miembro dentro de una empresa para alcanzar los objetivos propuestos.