Clima y cultura organizacional
by Steffany Catalina YARA VELASCO
1. Lewin et al (1939)
1.1. El comportamiento organizacional del sujeto se da por percepción de su clima laboral
2. Morse y Reimer (1956)
2.1. Influencia en empleados de toma de decisiones y resulatados
2.1.1. Likert (1961) y posteriormente Katz y Kahn (1966)
2.1.1.1. Consideraban que las condiciones de clima y atmosfera tienen importantes consecuencias sobre los empleados en las organizaciones
3. en los años 70's se resaltaron publicaciones de libros que buscaban definir "clima laboral"
4. Aston (Payne y Pugh 1976)
4.1. La estructura de la organización influye directamente en el clima laboral
5. Slocum (1974) planteaba 2 factores
5.1. Clima psicológico=clima analizado y medido individualmente
5.2. Clima organizacional=clima medido desde punto de vista de la organización
6. Reichers y schneider(1990)
6.1. Median el clima y la cultura por medio de una evaluación de constructos
7. Pettigrew(2000)
7.1. El clima y la cultura se relacionan por comprender y explicar patrones para conseguir un cambio cultural
7.1.1. Potenciar el clima laboral para llegar a una innovacion
8. Peterson y Spencer (1990)
8.1. Definían la cultura como valores compartiddos y el clima como percepciones compartidas sobre el comportamiento del grupo
8.1.1. señalan además qie la cultura organizacional es
8.1.1.1. 1.Es de carácter único y distintivo de la organización 2. Se aferra a Creencias y asunciones subyacentes 3.No puede cambiarse fácilmente
9. Toguiri(1968) La cultura está conformada por valores, creencias y estructuras cognitivas del grupo
10. Keffe(1993)
10.1. El clima es una medida de cultura y precepcion por miembros del grupo
10.1.1. El clima es superficial y se liga al presente
10.1.2. La cultura es interiorizada por los miembros del grupo y producen historias