Subsistema de Capacitación y Desarrollo

1. Disminuir tiempo para gestionar conocimiento.

2. Desarrollar las habilidades naturales del TH.

3. Saber: Conjunto de conocimientos técnicos y de gestión.

4. Saber estar o ser: Conjunto de actitudes fruto de la sinergia del trabajo grupal.

5. Saber hacer: Conjunto de habilidades fruto de la experiencia y del aprendizaje.

6. La capacitación es un proceso cíclico y continuo que pasa por cuatro etapas: El diagnostico. El diseño. La implantación. La evaluación.

7. Medio continuo de conocimientos, competencias y habilidades de su personal, ejecutando actividades, métodos y herramientas a ser aplicadas

8. Se divide en Alineamiento, Compromiso y Medición.

9. Principios

9.1. Autodesarrollo, transferencia, Replica, Impactar, Participación.

10. Propiciar en la organización capacidades

11. Mejorar la efectividad.