JALUR KARIR

1. Jenis-jenis Jalur Karir

1.1. Jalur karir tradisional: Karyawan berkembang naik secara vertikal dalam organisasi dari satu jabatan tertentu ke jabatan berikutnya. Asumsinya adalah bahwa setiap jabatan yang terdahulu merupakan persiapan penting untuk jabatan berikutnya pada level yang lebih tinggi.

1.2. Jalur karir jaringan (network career path): Terdiri dari urutan vertikal jabatan-jabatan dan serangkaian peluang horisontal. Sangat dimungkinkan untuk memperluas pengalaman ke bidang-bidang lainnya pada satu level sebelum promosi ke level yang lebih tinggi.

1.3. Jalur keterampilan lateral: Perpindahan lateral (menyamping/sejajar) dilakukan dalam perusahaan agar karyawan bersemangat kembali dan menemukan tantangan-tantangan baru.

1.4. Jalur karir ganda: Dikembangkan untuk mendorong dan memotivasi para profesional dalam bidangbidang seperti perekayasaan, penjualan, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia, agar mereka bisa meningkatkan pengetahuan khusus mereka, memberi kontribusi kepada perusahaan, dan diberi imbalan tanpa harus masuk jajaran manajemen.

2. Sistem Jalur Karir

2.1. Vertical system: jalur karier yang dapat dilalui dalam satu fungsi melalui hirarki

2.2. Trunk and Branch system: jalur dimana sesorang untuk menaiki posisi yang lebih tinggi diharuskan melalui posisi pada fungsi lain.

2.3. Planned job rotation system: jalur trunk and branch system yang dimana organisasi melakukan perencanaan yang teliti mengenai pengalihan seseorang dari satu jabatan sebelum menduduki jabatan tertentu.

2.4. Diamond system: jalur karier yang lebih banyak posisi berubah menyamping daripada naik keatas.

3. REFERENSI

3.1. Deden. (2013). MSDM - Materi 8 Perencanaan Karir. Diakses melalui https://deden08m.files.wordpress.com/2013/04/8-perencanaan-karir.pdf

3.2. Tanpa Nama. (2014). Perencanaan Karier. Diakses melalui http://herususilofia.lecture.ub.ac.id/files/2014/11/KELOMPOK-5-MSDM-BAB-6-PPSDM-PERENCANAAN-KARIER.pdf

3.3. Binar, Rika. (Tanpa Tahun). Hubungan Antara Minat, Bakat dan Karir. Diakses melalui http://binakarir.com/hubungan-antara-minat-bakat-dan-karir/

3.4. Tanpa Nama. (2018). Karir Adalah: Pengertian, Menurut Para Ahli, & Pengembangan. diakses melalui https://pengajar.co.id/karir-adalah/

4. DEFINISI: urutan jabatan atau pekerjaan yang dapat diduduki oleh seseorang untuk mencapai tujuan dan membentuk karir seseorang.

5. Hasil dari perencanaan karir adalah penempatan dari seorang individu dalam suatu pekerjaan yang merupakan bagian pertama dari deretan pekerjaan.

6. Minat dan bakat seseorang turut mempengaruhi jalur karir.

7. Seseorang yang menjalani karir yang sesuai dengan minat dan bakatnya, maka ia akan menjalani karir tersebut dengan senang hati tanpa merasa terbebani dan terpaksa.

8. Dengan menyertakan minat dan bakat di dalam sebuah pekerjaan akan memberikan pengaruh positif terhadap karir seseorang.