Motivación

1. Teorías contemporáneas de la motivación

1.1. No se ha podido hacer grandes estudios

1.1.1. sin embargo

1.1.1.1. Son teorías apoyadas

1.2. Teorías

1.2.1. Teoría de evaluación cognitiva

1.2.1.1. Cambiar lo

1.2.1.1.1. Extrinseco

1.2.1.1.2. Intrinseco

1.2.2. Teoría de establecimiento de metas

1.2.2.1. Metas dificiles

1.2.2.1.1. Dan rendimientos elevados

1.2.3. Teoría de la eficacia personal

1.2.3.1. Motivar a los empleados que pueden hacer todo lo que se lo proponen

1.2.4. Teoría del reforzamiento

1.2.4.1. Comportamiento en función

1.2.4.1.1. De consecuencias

1.2.5. Teoría de equidad

1.2.5.1. Compararse con otros trabajadores buscando el mismo trato

2. ¿Qué es?

2.1. Proceso en el cual se ve el deseo de un objetivo

3. Teorías de la motivación antiguas

3.1. Teoría de la jerarquía de necesidades

3.1.1. Fisiologicas

3.1.2. Seguridad

3.1.3. Social

3.1.4. Estima

3.1.5. Autorrealización

3.2. Teoría X y Y

3.2.1. Teoría X

3.2.1.1. Los empleados no les gusta el trabajo

3.2.1.1.1. Se dan connotaciones negativas

3.2.2. Teoría Y

3.2.2.1. Los empleados les gusta el trabajo

3.2.2.1.1. Se dan connotaciones positivas

3.3. Teoría de los dos factores

3.3.1. Te sientes bien como trabajador

3.3.2. Te sientes mal