1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
1.1. Es indispensable contar con un capital humano idóneo para ocupar los puestos requeridos ya en ahora para que la organización sea competitiva debe tener de su lado personas que cumplan y estén identificados con los valores de la empresa, esto debido a que, la competitividad de las empresas no solo depende de máquinas o infraestructura, lo que en verdad importa es contar con el personal adecuado.
2. CLIMA ORANIZACIONAL
2.1. Se trata de la percepción que tenemos del lugar de trabajo y como las relaciones interpersonales contribuyen o afectan la productividad y los resultados. Se deben en cuenta que el ambiente debe ser cómodo ya que facilitará la comunicación entre los miembros de la empresa. evitar actividades que generen tensiones, estrés y el miedo. La satisfacción, la comunicación y el reconocimiento mejoran la felicidad en el trabajo de los empleados.
3. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
3.1. Organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
4. TIPOS DE CONTRATACION EN COLOMBIA
4.1. Contrato de trabajo a término fijo
4.1.1. Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito y puede ser prorrogado
4.2. contrato a termino indefinido
4.2.1. Este no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
4.3. contrato de aprendizaje
4.3.1. En este un persona a punto de culminar estudios profesionales técnicos o tecnológicos, accede a empresa con el fin de poner en practica los conocimientos adquiridos, esta persona recibe un apoyo de sostenimiento no inferior al 75% de s.m.l.v
4.4. Contrato temporal
4.4.1. Se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente
4.5. Contrato por obra o labor
4.5.1. Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.