Las competencias a evaluar como herramientas de control

1. Competencias actitudinales

1.1. Mantiene buenas relaciones humanas.

1.2. Demuestra autocontrol y madurez emocional.

1.3. Utiliza normas de cortesías con los demás.

1.4. Se comunica asertivamente.

1.5. Trabaja en equipo y en colaboración con los demás.

1.6. Muestra responsabilidad en la realización de sus tareas.

1.7. Demuestra iniciativa en el trabajo.

1.8. Manifiesta disposición de aprender.

1.9. Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.

1.10. Mantiene una imagen personal adecuada.

2. Competencias cognitivas

2.1. Capacidad para tomar decisiones.

2.2. Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.

2.3. Dominio de los procesos que realiza.

2.4. Evidencia conocimientos esenciales de su área de trabajo.

2.5. Demuestra comprensión y determinación en aprender.

3. Competencias procedimentales

3.1. Realiza sus funciones con seguridad y rapidez.

3.2. Aplica los procesos correspondientes al realizar sus funciones.

3.3. Muestra originalidad y creatividad en el desempeño de sus funciones.

3.4. Cumple con eficiencia y eficacia las metas y objetivos encomendados en el puesto de trabajo.

3.5. Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

3.6. Muestra organización y aplica procesos con eficiencia y eficacia.

3.7. Realiza sus actividades con precisión.

3.8. Cumple con las políticas y normativas organizacionales.