CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Genny Lorena palacios.

1. la OMS propone el concepto de calidad de vida como la perseccion del individuo sobre su posicionen la vida, el contexto de la cultura, el sistema de valores, en relación con sus expectativas,objetivos,estandares y preocupaciones.

2. Aspectos fundamentales de la calidad de vida en diferentes culturas

2.1. subjetividad inherente

2.2. multidimensionalidad de concepto

2.3. presencia de dimensiones positivas y negativas.

3. Walton(1973) comenta la calidad de vida en el trabajo ha siso usada para describir valores ambientales y humanos descuidados por las sociedades industriales en favor del avance tecnológico la productividad y del crecimiento económico.

3.1. Ocho indicadores de calidad de vida en el trabajo de Walton.

3.2. 1.compensacion justa y adecuada 2.condiciones de seguridad y salud en el trabajo 3.oportunidad para uso y desarrollo de la capacidad humana 4.oportunidad de crecimiento continuo y seguridad. 5.integracion social en la organización 6.constitucionalismo en la organización del trabajo. 7.trabajo y espacio total de vida. 8.relevancia del trabajo en la vida social.

4. Hockman y Oldham (1975) Propone 3 dimensiones.

4.1. La tarea :se identifica variedad de habilidades, identidad de la tarea, significado de la tarea.

4.2. estados psicológicos críticos: engloba la percepción de la significación del trabajo de la responsabilidad por los resultados.

4.3. resultados personales y profesionales: se identifica la satisfacción general, como consecuencia de un estado placentero de equilibrio entre el individuo y su lado profesional.

5. La calidad de vida en el trabajo luego de analizar los diferentes autores sigue siendo similar, es decir es la búsqueda de la satisfacción y bienestar del trabajador en la ejecución de sus tareas en las organizaciones, por lo tanto es necesario poner empeño para afianzar el espíritu emprendedor, la creatividad y la actuación en equipo para alcanzar las metas organizacionales y en consecuencia aumentar la probabilidad de obtener calidad de vida en el trabajo.