SALARIO: Pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte del empleador en concepto y ...

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SALARIO: Pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte del empleador en concepto y a cambio de servicios prestados by Mind Map: SALARIO: Pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte del empleador en concepto y a cambio de servicios prestados

1. Mixto

2. Variable

3. Fijo

4. De acuerdo a su forma de causación:

5. Salario Integral

6. Salario Ordinario

7. De acuerdo con los factores de compensación

8. Salario diario o jornal

9. Salario Quincenal

10. Salario mensual o sueldo

11. De acuerdo con el periodo de pago

12. Pagos que Constituyen salario: - _Remuneración fija u ordinaria: Jornada sueldo -Auxilio de transporte. _Primas habituales : junio, diciembre _Los sobresueldos. -Viáticos (Hospedaje y alimentación) _ Bonificaciones habituales. _Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos y valor de días compensados cuando se paguen en dinero. _ Porcentaje sobre ventas o cobranzas _ Vivienda suministrada por el empleador _vestuario suministrado por el empleador como prestación directa del servicio, excluyendo la dotación de vestido y calzado que trata la ley 11 de 1984

13. Pagos que no Constituyen Salario; _Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales. _Participación de utilidades _Excedente de las empresas de economía solidaria - Y lo que recibe en dinero o en especie no para beneficio, ni para enriquecer su patrimonio. Sino para desempeñar sus funciones, como gastos de representación , medios de transporte, _ cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituye salario en dinero o en especie tales como: la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad,

14. Salario Integral:( ley 50 de 1990) -Además del salario básico incluye el factor prestacional, para compensar de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargos nocturnos, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primas legales y extralegales, cesantias y sus intereses, subsidio y sus suministros en especie con excepción de las vacaciones,

15. Modalidades de Remuneración

16. Salario Integral:( ley 50 de 1990) -Además del salario básico incluye el factor prestacional, para compensar de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargos nocturnos, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primas legales y extralegales, cesantias y sus intereses, subsidio y sus suministros en especie con excepción de las vacaciones,