Erwartungen

1. Struktur

1.1. Vorbereitung Meetings

1.2. Bericht aus den Bereichen Entwicklung / Support

2. Dialog mit GF

2.1. Feedback aus GF/Teamleiter-Meetings an HR-Team transportieren

2.2. Bei GF-Entscheidungen Team einbinden

3. Strategieplanung HR

3.1. Vision / Kompass festlegen

3.2. Personalbedarf klären

4. Kommunikationsfluss / Informationsfluss verbessern

5. Dokumentation System-API's mangelhaft -> Zeitfresser

5.1. Sven Maurer-Projekt?

6. Technik Q&A

6.1. Status Personalstamm

6.2. Power-BI-Cube HR?

6.3. Erfahrungsaustausch Know-how-Träger