1. Ética profesional
1.1. Relaciones Duales
1.1.1. minimiza la objetividad.
1.2. Confidencialidad
1.2.1. afinidad y coherencia
1.2.2. se rige en los códigos éticos de los profesionales de la psicología
1.3. Derivaciones
1.3.1. consultas por medio de otro profesional para garantizar un apto desarrollo.
2. Empatía
2.1. Origina un feedback receptivo, para que el entrevistador sea expresivo
2.2. genera comprensión
2.3. sin prejuicios, y respeto
3. Valores Sociales
3.1. Atención con valores que pueden influir en la interacción con el usuario
3.1.1. Estereotipos
4. Objetividad Emocional
4.1. Los objetivos de la entrevista son claros al tiempo de utilizarlos
4.1.1. Bleger (1977) "desviacion instrumental"
5. Calidez
5.1. Se evidencia en los gestos, los refuerzos verbales y en conductas que indiquen aceptación.
5.2. demuestra un lenguaje de acogida.
6. Flexibilidad y tolerancia
6.1. Capacidad para adaptarse
6.2. tener paciencia y ser competente en la inclusión de clientes, sin importar su cupo
7. Honestidad
7.1. Demuestra sinceridad y actitud abierta, que le permiten demostrar su ética profesional.
7.2. sus principios son coherentes ante su entrevistado
8. la investigación. Construyen hipótesis sobre relaciones causales específicas entre variables, comprueban la medida de los efectos. (Goetz yLeCompte, 1988)
9. Oficio
9.1. Estudios cualitativos
9.1.1. Como señala Gorden (1992:7): “las competencias requeridas no son simplemente habilidades motrices como las que se necesitan para conducir una bicicleta, requieren un algo grado de combinación de observación, sensibilidad empática y juicio intelectual”
9.1.2. Interacción comunicativa
10. Corporación Universitaria Iberoamericana. Técnicas de la entrevista Actividad 1 - Actitudes del entrevistador * Karoll J. Prada Bautista ID: 100062922 * Mercedes J. Osorio Figueroa ID: 100065445 * Hernán M. Riascos Posso ID 100062932 Tutora: María Gaitán Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales Psicología Virtual 2022
11. Debe demostrar principalmente empatía verse físicamente relajado
11.1. generar confianza con un tono de vos pasivo y cálido
11.2. siempre mostrarse empático e interesado al escuchar.
12. tecnicas
12.1. recolección de datos cuantitativos
12.1.1. Primera
12.1.1.1. Evidencia Pragmática sobre vida social y su lenguaje.
12.1.2. Segunda
12.1.2.1. entrevista de contrato implícito es activa y reflexiva.
12.1.2.1.1. los hechos puros y simples no existen, por consiguiente se trata siempre de hechos interpretados” (Schutz 1995:36).
12.1.3. Tercera
12.1.3.1. su manera es narrativa, se realiza un análisis convencional