1. A teoria geral da administração começou a “ênfase nas tarefas”, na administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou “para ênfase na estrutura” com a teoria clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber.
2. Administração é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora seja importante em qualquer escala de aplicação de recursos, a principal razão para o estudo de administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações.
3. O Termo “administração” significa “direção ou gerência”. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas.
4. Se trata de um processo desenvolvido para a aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar.
5. Sociólogo alemão Max Weber integrou o estudo das organizações ao desenvolvimento histórico-social, na relação Hierárquica social e Autoridade. Segundo ele, cada época social caracterizou-se por um determinado sistema político e por uma elite dentro de determinada cultura que, para manter essa cultura e consequentemente o poder dessa cultura “estatal”, e a sua também consequente legitimidade, desenvolveu um determinado aparelho administrativo, para servir de suporte a sua autoridade e manter a sociedade nessa educação administrativa.
6. Significado
7. História
7.1. Henri Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do administrador, planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar.
7.1.1. Maiores nomes da Administração
7.1.1.1. Frederick W. Taylor Taylor
7.1.1.1.1. Era técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estuando a noite. Escreveu o livro “Os Princípios da administração Científica”, publicado em 1911. É considerado “o pai” da administração científica, por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.
7.1.1.2. Jules Henri Fayol
7.1.1.2.1. Henri Fayol foi um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma de suas contribuições diz respeito a gestão administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez de falou sobre administração como disciplina e profissão.
8. Conceito
9. Teoria Geral da administração
10. Abordagem Clássica da administração
10.1. Administração Científica
10.1.1. Taylorismos ou administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor, é considerado o pai da administração científica. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional.
10.1.2. Teoria clássica da administração
10.1.2.1. A “administração industrial e geral, uma das principais caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional da visão do homem econômico e pela busca máxima na eficiência organizacional. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação de topo para baixo (da gerência para a produção).
10.1.2.1.1. Fundamentos
10.1.2.2. Elementos da função administrativa
10.1.2.2.1. Planejar- estabelecer os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados.
10.1.2.2.2. Organizar- É a forma de coordenar todos os recursos da empresa e das organizações.
10.1.2.2.3. Comandar- Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito.
10.1.2.2.4. Coordenar- A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforço de toda a empresa.
10.1.2.2.5. Controlar- Controlar é estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa esperar.
11. Abordagem Humanística da administração
11.1. A teoria das relações humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque. As ideias trazidas pela Escola de relação Humana trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com a preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
12. Abordagem Neoclássica da administração
12.1. A teoria neoclássica da administração é o tema dado a um conjunto de teorias que surgem na década de 1950 é que propõem uma retomada das abordagens clássicas e cientificar da administração. A teórica tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores.
12.2. Administração por objetivos
13. Abordagem Estruturalistas da administração
13.1. Modelo burocrático da administração
13.1.1. Teoria estruturalista da administração
13.1.1.1. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.
14. Abordagem comportamental da administração
14.1. O desenvolvimento organizacional pode ser definido como um “esforço de longo prazo”, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico.
14.2. Teoria comportamental na administração
14.2.1. É aplicada na administração de empresas. É caracterizada por ser decorrência da teoria das relações humanas. Assim, a ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante da organizações.